Многие руководители и рекрутеры опасаются брать на работу кандидатов, у которых есть опыт создания собственного бизнеса. Они считают, что человек с «предпринимательской жилкой» недолго проработает в компании, поскольку в любой момент может уйти в свое дело. Хуже того, он может скопировать бизнес-модель вашей компании и стать конкурентом!
Да, иногда такое бывает, но в большинстве случаев выгоды от привлечения таких сотрудников значительно превышают возможные риски.
Не бойтесь брать на работу людей с опытом предпринимательства! В большинстве случаев они готовы доказать работодателям, что готовы пойти на риск и не боятся трудностей.
То, что начинается как увлечение, может превратиться в доходный маленький бизнес – при условии, что вы инвестируете достаточно времени и энергии в реализацию своих идей.Кандидаты, которые извлекли пользу из стороннего проекта, могут быть значительно успешнее других сотрудников. Для тех, кто их нанимает, это показатель того, что у человека есть определенные качества, которых нет у других.
Представляем вам шесть причин, почему кандидат с опытом организации собственного бизнеса может стать более привлекательным для рекрутеров.
Начинать бизнес нелегко. Потенциальные кандидаты, которые решились организовать свое собственное дело, могут оценить весь тот стресс и риск, с которыми сталкивается руководитель для поддержания стандартов и стабильного роста. Они также знают, что не всегда стресс – это плохо. Иногда стресс является важной составляющей хорошей работы.
Решение заняться предпринимательской деятельностью – это настоящий подвиг, который требует веры в себя и упорства. Кандидаты, которым свойственен предпринимательский склад ума, наверняка будут уважать основные ценности компании и вносить большой вклад в работу фирмы.
Хорошие навыки продаж. Во время собеседования рекрутер должен понять, что кандидат горит своим делом и способен выполнять свою работу наилучшим образом.
Рекрутеры сразу видят кандидата, который имеет опыт продажи чего-то ещё помимо своих личных качеств. А это значит, что такой кандидат отточил свои навыки в рекламе товара и сможет представлять компанию на рынке.
Преодоление трудностей .Тот, кто сталкивался с неудачами и проблемами в своем бизнесе (без этого не бывает), смог научиться решать их на практике.
Умение оставаться спокойным в стрессовых ситуациях – отличная черта характера. Те кандидаты, которым никогда не представлялось случая научиться сохранять спокойствие под давлением (потому что они никогда не выходили за рамки своих возможностей) могут проиграть тем, кто был достаточно смелым, чтобы начать своё маленькое дело.
Развитие навыков широкого применения .Основатели компаний набираются большого опыта, когда открывают свой бизнес. Даже если это маленький бизнес у себя дома. Если вы считаете себя «мастером на все руки», попробуйте начать своё дело. Таким образом, вы отточите свои:
— навыки ведения бухгалтерии
— маркетинговые навыки
— управленческие навыки (все,что касается сырья, инвентаря и технического обслуживания)
— улучшите навыки общения
Желание таких кандидатов постоянно пробовать что-то новое показывает их стойкость. А это очень хорошая черта в потенциальном сотруднике.
Понимание структуры бизнеса. Добиваясь успеха самостоятельно, кандидат с опытом создания собственного бизнеса понимает, какую роль играет каждый сотрудник компании в создании высокопродуктивной команды. Поддерживая связь с другими сотрудниками, он лучше понимает нужды других людей.
К примеру, кандидат, который решил открыть свой онлайн магазин, сможет оценить тонкости графического дизайна даже не будучи экспертом. Он также сможет предоставить обратную связь или при необходимости помочь в организации цепочки снабжения.
Деньги – не единственная мотивация. Исследования показали, что достойная зарплата – не единственная мотивация для поколения миллениалов. Выбирая место работы, большое значение для них имеют корпоративная культура, социальная ответственность компании и этические стандарты.
Имея опыт управления собственным бизнесом, они сильнее ценят корпоративные ценности. Такие сотрудники потенциально могут самостоятельно генерировать доход, поэтому для мотивации им нужно больше факторов.
Постановка правильных вопросов. Любой, кто хочет начать своё дело, должен учиться получать прибыль, чтобы удержать свой бизнес на плаву. От маркетинга до поставок и логистики, кандидат, имеющий свои деловые цели, будет с энтузиазмом учиться новому и вносить конструктивные предложения, чтобы увеличить стоимость компании.
Как видите, кандидаты, которые имеют (или имели) собственный бизнес на стороне, могут привнести много позитивной энергии и своего таланта в вашу компанию. В поиске идеального кандидата рекрутеры должны учитывать не только различные навыки, но также отношение к работе в целом.