На 1 вакансию в любой компании принимают 1 кандидата. Если компания рассматривала на 1 вакансию 10 кандидатов, то 1 принимают на работу, а 9 получают отказ. Так происходит во всем мире.
ЧТО МОЖЕТ СДЕЛАТЬ КАЖДЫЙ ИЗ 9 КАНДИДАТОВ, ЧТОБЫ ПОРАЖЕНИЕ ПРЕВРАТИТЬ В ПОБЕДУ?
Психологи говорят, что поражения намного полезнее побед. Так как победив 1 раз, человек дальше не меняет своих методов и в следующий раз будет действовать по такому же сценарию.
Это объясняет почему многие кандидаты не меняют свои резюме десятилетиями. Часто бывает, что кандидат, который получил работу в 2005, пытается в помощью того же резюме получить работу в 2018. Уже в бизнесах все поменялось, уже пришли новые порядки и технологии, уже давно нет соответствующих вакансий, а резюме все прежнее.
ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ РЕЗЮМЕ ВСЕГДА БЫЛО АКТУАЛЬНЫМ? И ЧЕМ МОГУТ ПОМОЧЬ СОТРУДНИКИ HR ОТДЕЛОВ КАНДИДАТУ?
Как карьерный консультант всегда рекомендую кандидатам делать контрольную работу после собеседований. Особенно после собеседований, после которых не прислали job offer.
1. Кандидат может выписать какие примерно вопросы задавали на собеседовании.
2. Открыть свое резюме и посмотреть есть ли ответы на эти вопросы в самом резюме. Особенно это касается навыков, технологий, знаний и тд.
3. Если какой-то вопрос постоянно повторяется на собеседованиях в разных компаниях, кандидат может его внести в резюме как готовый ответ.
4. Задавая вопросы работодателю, о том какие им нужны сотрудники, кандидат может отметить что из этих требований он знает-умеет, но забыл внести в резюме.
5. Даже если HR отдел не ответил, кандидату стоит позвонить или написать в компанию и поинтересоваться результатами.
6. Кандидат может поинтересоваться у HR отдела каких навыков и знаний ему не хватает, чтобы стать их сотрудником.
7. Кандидат может поинтересоваться у HR сотрудников или у нанимающего менеджера каких кандидатов они рассматривают еще. То есть узнать про 9 кандидатов с которыми приходится конкурировать. Так кандидат может узнать какие навыки есть у других кандидатов и нет у него и поработать над этим.
8. Кандидат может письменно или устно проанализировать каких именно навыков ему не хватило, чтобы получить job offer в компании.
9. Сохранить хорошие отношения с HR и нанимающим менеджером. Бывает, что кандидат не подошел на одну вакансию, но его примут через время на другую.
10. Если компания кандидату понравилась, он может подаваться туда снова и снова улучшая резюме и оттачивая свои навыки прохождения собеседований.