От личности руководителя многое зависит – достойная выплата зарплаты, умение мотивировать подчиненных, распределять задачи, ставить цели, ценить подчиненных. В конце концов вам каждый день с ним взаимодействовать.
Присмотритесь к будущему начальству. Вы сможете каждый день с этим человеком работать? Быть у него в подчинении? После честного ответа себе на такие вопросы – принимайте решение о том, работать здесь или нет.
Рекомендую выбирать себе руководителя очень внимательно.
Ведь не только директор выбирает подчиненного. Но и подчиненный может перебирать – в какую компанию устроится на работу.
Во время разговора на собеседовании обратите внимание на:
- Манеру говорить.
- В каком стиле проводит собеседование ваш будущий руководитель.
- Какие у него моральные ценности.
- Какие приоритеты в бизнесе.
- Что вы чувствуете по отношению к этому человеку (симпатию, уважение, страх).
Вы не замечали, что вам попадаются чем-то похожие директора?
Вы их буквально притягиваете?
Меняются ваши руководители только тогда, когда вы меняетесь сами.
Что это? Карма такая, судьба? Досконально этот механизм, наверное, не знает никто. Но это факт.
У каждого человека в определенный период жизни – попадаются однотипные руководители.
Как только человек меняется – на новой работе его ждет нового типа начальство. Случается, это только у тех, кто постоянно развивается, работает над своей личной эффективностью.
У тех, кто не развивается, не пытается даже меняться – всю жизнь попадаются похожие директора.
Как это бывает на практике:
- Руководитель некоторыми формами поведения похож на их родителей или супругов.
- Поведение руководителя отображает то, что вы не любите в себе.
- Поведение начальника проявляется в таких действиях, которые вы себе запрещаете и не позволяете.
- Руководители с таким стилем управления, который вы на дух не переносите.
Пример. Сотрудник Андрей очень тяжело и болезненно переносит критику и крик от других людей. Вот именно такой будет у него начальник – критиковать и кричать.
Как только он научится справляться с этим. Будет адекватно ситуации, спокойно реагировать на крик или ту же критику – все изменится.
Необходимо развивать свои личностные качества и способности.
Когда вы поменяете работу – ваш новый руководитель будет спокойным, уравновешенным человеком. Возможен вариант, что даже без смены работы – успокоится ваш нынешний руководитель совершенно удивительным способом, как будто его подменили.