Собеседование может проходить в один, а может и в несколько этапов.
Проведение нескольких этапов отбора персонала компании на сегодняшний день практикуют всё чаще и чаще. Количество этих этапов зависит, как правило, от размера и иерархической структуры конкретной компании и количества кандидатов на свободную вакансию. Обычно этапов отбора бывает три:
1. Предварительное собеседование. Его целью является первичный отбор и знакомство с соискателем. После предварительного собеседования отсеивается, как правило, большинство кандидатов. Чтобы избежать лишних хлопот, многие компании поручают первичный отбор кадровым агентствам.
2. Основное собеседование. Этот этап уже более конкретный и углубленный. Зачастую основное собеседование проводится в форме конкурсного отбора (экзамена на соответствие). Может состоять из нескольких этапов.
3. Собеседование с руководителем (директором фирмы). Это последний этап. Он, как правило, предшествует непосредственному вступлению в должность.
Несколько советов для успешного прохождения собеседования.
— Пишите правду в резюме.
Опытный специалист по персоналу всегда выявит ложь в Вашем резюме. Например, в резюме Вы указали, что склонны к быстрому самообучению. Интервьюрер может попросить Вас привести конкретный пример Вашего быстрого самообучения. Это касается практически каждого пункта резюме. И помните, быть уличенным во лжи гораздо хуже, чем в незнании.
— Приходите вовремя или на 15 минут раньше.
Ни в коем случае не опаздывайте на собеседование. Не портите о себе хорошее впечатление. Если все же по каким-либо форс-мажорным причинам Вы опаздываете, или не можете прийти – обязательно перезвоните специалисту по персоналу и предупредите его.
— Заранее отключите мобильный телефон, чтобы никто не помешал Вашей беседе.
— Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о Вашем приходе интервьюеру. Если Вас попросят немного подождать — не возмущайтесь, не ведите себя агрессивно, не воспринимайте просьбу как неуважение к себе. Запаситесь терпением, ведите себя доброжелательно и вежливо.
— Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь к интервьюеру по имени и отчеству. Улыбнитесь. Скажите, что Вам очень приятно, что Вас пригласили на собеседование именно в эту компанию. Этим Вы заранее расположите к себе интервьюера.
— Как правильно сесть.
Сидеть на собеседовании нужно на одном уровне с интервьюером, то есть лицом к лицу, друг напротив друга. Если предложенный Вам стул стоит в неудобном положении — не стесняйтесь, переставьте его так, чтобы создать удобное пространство для общения.
— Поза.
Ваша поза должна быть достаточно открытой. Не надо во время беседы соединять руки «в замок» или прятать под столом. Положите их на колени или на стол. Ноги ставьте прямо, не скрещивая под стулом. Желательно не садиться в позу «нога на ногу» (некоторым интервьюерам это не нравиться). Однако, если для Вас это привычная поза и сам интерьер так сидит, то и Вы можете сидеть в такой позе.
— Зрительный контакт.
Внимательно смотрите во время беседы на интервьюера. Вы не только лучше его поймете, но и произведете впечатление заинтересованного, уверенного в своих силах, человека. Не отводите взгляд в сторону. Не смотрите в пол или в потолок. Ваша речь будет выглядеть более убедительной, если Вы будете смотреть на работодателя.