Для оценки ваших умственных способностей, возможно, будут использованы следующие приемы:
1. Рассуждение на тему».
Работодатель раскрывает проблему из профессиональной сферы, вызывая вас на размышления вслух. Скорее всего, он хочет услышать не просто ответ на поставленный вопрос, а узнать ваш способ мышления. Тот, кто постоянно цитирует чужое мнение, пусть даже авторитетное, — эрудит, но не умеет думать самостоятельно. Соискатель, высказывающий лишь собственные мысли, рискует показаться ограниченным или плохо осведомленным. Постарайтесь найти «золотую» середину — раскрывая свой взгляд на проблему, упоминайте другие точки зрения.
2. «Отсутствие шаблонов».
Васмогут спросить, какие задания, выполняемые ранее, быливам по-настоящему интересны. Как правило, творческие люди предпочитают дела, в которых можно реализовать свои способности и открыть для себя что-то новое. Чем сложнее и необычнее будут упомянутые вами задачи, тем больше шансов будет у вас получить высокую должность. Конечно, работодатель обратит внимание, прежде всего, на способ, который вы используете для решения проблемы. Инициативность, предприимчивость и присутствие духа в сложной ситуации — вот на чем необходимо сделать акцент. Но старайтесь ничего не выдумывать. Если, работая секретарем, вам больше всего нравилось варить кофе, честно признайтесь в этом. Возможно, будущего шефа заинтересуют именно ваши кулинарные способности.
3. «Изобретательность».
Для вас могут придумать нестандартную ситуацию, из которой нужно найти выход. Он может быть забавным или немного экстравагантным — не страшно! Главное, не растеряйтесь. Способность к неожиданным и неординарным решениям — признак гибкости интеллекта.
4. «Чувство юмора».
Существует определенная зависимость между чувством юмора и творческим потенциалом. Умение видеть смешное, восприимчивость к шуткам тоже могут свидетельствовать в вашу пользу. Проблема только в том, что чувство юмора у разных людей может значительно отличаться.
5. «Разведка».
Этот способ применяется там, где необходимо взаимопонимание и способность работать в команде, например, при формировании коллектива редакции журнала или газеты. На собеседование отправляется «разведчик» — один из опытных сотрудников. Он должен поговорить с претендентом на вакансию — затронуть профессиональную тему и определить уровень соискателя. Если беседа протекает оживленно и интересно для обеих сторон, значит, в будущем они найдут общий язык и новичку будет несложно влиться в коллектив.
6. «Вопрос в лоб».
Самый обескураживающий прием. Несмотря на свою простоту, этот способ отличается психологизмом. Работодатель просто спрашивает: «Как вы думаете, насколько вы развиты в интеллектуальном плане?» и наблюдает за реакцией. Не нужно искать однозначного ответа и колебаться между скромностью и хвастовством. Просто опишите свою манеру мыслить. Предположим, вы быстро улавливаете суть предмета и легко находите нужные сравнения. Возможно, вы обладаете блестящей логикой и склонны анализировать происходящее, «докапываясь» до первопричин. Или любите наблюдать, замечая детали, скрытые от других…У каждого способа мышления есть свои преимущества.
7. «Игры разума».
Такой обычный и безобидный вопрос: «А чем вы занимаетесь в свободное время?» тоже может быть своеобразной проверкой. Замечено, что чем интеллектуальнее досуг человека (чтение книг, разгадывание кроссвордов и головоломок, игра в шахматы), тем выше его IQ. Только не говорите, что обожаете играть в шахматы, если с трудом припоминаете, как ходят фигуры. Вдруг потенциальный шеф — заядлый игрок и прячет в своем столе шахматную доску?
«Интеллектуальные способности разнообразны, поэтому кому-то прекрасно даются языки, а кто-то силен в вопросах логики. Переводчики, преподаватели, секретари-референты должны обладать высоким уровнем вербального интеллекта (грамотная речь и богатый словарный запас). Для маркетолога важно умение анализировать большой объем информации, т. е. иметь аналитический склад ума. Пространственное мышление, креативность, умение сформулировать свою мысль — качества, необходимые архитекторам, дизайнерам, журналистам.
Люди с высоким уровнем IQ чаще занимают руководящие должности. Они добиваются отличных результатов не только в научной деятельности, но и в бизнесе. Но если результат теста вас разочаровал, не расстраивайтесь! Низкий показатель IQ — это не «клеймо» на судьбе, тем более, что всякий тест относителен. Ум проявляется по-разному: кто-то силен в решении головоломок, а кто-то лучше справляется с практическими задачами. Повышению способностей может помочь образование, а также — игры на развитие интеллекта. Кроме того, существует EQ — коэффициент эмоциональности. Он определяет способность управлять своими эмоциями, что не менее важно для жизненного успеха. С помощью энергичности и обаяния порой можно достичь даже большего, чем с помощью отточенного интеллекта.