Испытательный срок обычно назначается после успешного прохождения собеседования. Принятие работодателем о назначении испытательного срока имеет законное основание. Этот вопрос регулируется нормами Трудового кодекса, нормативными актами.
Чтобы стать полноправным сотрудником компании необходимо пройти одну из ступеней трудоустройства — испытательный срок. Многие соискатели с непониманием относятся к назначению срока. Но ничего удивительного здесь нет.
В соответствии с законодательством работодатель имеет право устанавливать испытательный срок не более чем 3 месяца. Заработная плата новичка отличается от зарплаты специалистов, которые уже прошли данных срок. Размер оплаты во время прохождения испытательного срока и после его окончания оговаривается сторонами заранее и может закрепляться в трудовом договоре.
Назначая испытательный срок, работодатель в какой-то мере перестраховывается, проверяет сотрудника на деле, сравнивает результативность его труда с другими специалистами.
Что же нужно предпринять, чтобы пройти испытательный срок?
Попросите заранее у работодателя документы для ознакомления, в которых содержится круг обязанностей. Выполняйте те обязанности, которые указаны в должностной инструкции, не пытайтесь сделать больше, чем от вас требуется. Пренебрегая этим простым правилом, можно не пройти испытательный срок.
И ни в коем случае не забывайте: за вами наблюдает не только работодатель, но и коллектив, в котором вам придется работать.
По результатам испытательного срока работодатель ответит на свои вопросы: «Справится ли сотрудник со своими обязанностями?», «Как он себя показал?», «Допускал ли грубые нарушения?», «Как он вписывается в коллектив?».
Испытательный срок — это временное испытание. Во время прохождения этого испытания работник должен выкладываться на все 100, как физически, так и интеллектуально, необходимо проявлять интерес к работе, качественно и своевременно выполнять возложенные на него обязанности.