Несколько рекомендаций для анализа поведения кандидата при личном собеседовании.
Определите кто перед вами? Левша или правша?
- Предложите Вашему кандидату написать какое нибудь слово, или выбрать один из заготовленных вами ранее вопросов, поставив галочку. Наблюдайте, какой рукой он это делает.
- Можно задать прямой вопрос сразу после знакомства Вы правша или левша?
Рекомендация №1
Глазки
Если перед вами правша, то эти люди наиболее активно используется левое полушарие, отвечающее за логику и память и когда кандидат отвечая на Ваш вопрос
- уводит глазки влево
– скорее всего, он вспоминает информацию, которую сейчас вам выдаст
- уводит глазки вправо
– скорее всего, он фантазирует, лукавит или врёт и Выдаёт информацию, которую только что специально для вас сгенерировал.
- Взгляд постоянно направлен прямо вам в глаза,
— за мою более чем 5-ти летнюю практику диагностики и оценки коммерческого персонала ≈70% таковых оказывались сочинителями.
Рекомендация №2
Ручки
Ваш собеседник бессознательно прикрывает рукой (ладонью, кулаком) свой рот
- Когда Вы говорите
– он/она не верит вам (и не важно, что в ответ идут сплошные кивки)
- Когда Он/она говорит
— он/она не верит собственным словам, так как это всё фантазии или ложь.
Рекомендация №3
Тело в целом
Ваш собеседник бессознательно прячет руки за спину, скрещивает ноги, скрещивает руки в области паха, натянутая улыбка, напряженность тела.
- Выше описанные признаки не являются прямыми признаками лжи, они в большей степени говорят о повышенной напряженности и тревожности Вашего оппонента. Ну а если есть тема, являющаяся причиной для напряженности, то я рекомендую именно эту тему раскрыть более глубоко, и тогда наблюдайте за глазками и ручками.
Рекомендация №4
Соответствие слов и действий
- Ваш собеседник заявляет о том, что он умеет хорошо продавать, продавал много и всем, дорого и на огромные суммы…., короче «ЗВЕЗДА».
- Срочно предложите ему продать вам что угодно и Вы услышите от сказочника множество причин, по которым он/она этого делать не будет, вот некоторые из них, постоянно озвучиваемых мне:
— Это не серьёзно, Вы шутите?
— Сейчас нет настроения.
— Давайте без этих игрушек.
— Я сейчас не готов/готова.
— Я этого не буду делать, так как в данный момент нет мотивации.
— Это пятое за сегодня собеседование и на каждом одно и то же, уже устал/ла, не буду ничего продавать.
— …
Не тратьте на таких время, смело оставьте их для конкурентов, так как всё то, о чем заявляют эти «менеджеры», не соответствует действительности и они уже продавать не будут, не умеют, и не смогут, так как они попали в категорию «выгоревшие».
Ну а если продавать начал, это уже что-то. Пусть плохо, коряво, не по правилам, всему этому можно научить, а вот привить желание это вряд ли.
Рекомендация №5
Тест
Задайте вопрос Вашему собеседнику
- Почему люди врут? Назовите не менее пяти причин (только не подсказывайте и не направляйте его в ответах).
1.
2…
Рассказывая о ком-то, Ваш сотрудник рассказывает о случаях, в которых он будет склонен врать в большей степени. Ну а Вы, как руководитель, будете предупреждены и, соответственно, вооружены!
Ув. Руководители помните!
- Врут все и всегда;
- Знать о том, что сотрудник врёт обязательно, сообщать о том, что Вы знаете не обязательно;
- Важно выстроить систему коммуникаций и продаж таким образом, чтобы использовать способность некоторых красиво врать;
- Ограждайте тех, кто красиво врёт от денежных потоков;
- Лучше быть самым мудрым руководителем, нежели самым умным.