Портал Barclays для бывших и действующих военнослужащих провел наблюдение за экс-военными, принимавшими участие в присхометрических оценках на основе игр, целью которых было измерение сильных сторон и способностей, влияющих на эффективность на рабочем месте.
Результаты показали, что экс-военные имели оценки на 30% более высокие в области социального влияния, креативности, рационального принятия решений, эмоциональной устойчивости и поведения в неординарных ситуациях.
Предыдущие исследования выявили нежелание компаний нанимать экс-военных: почти каждый десятый (8%) работодатель рассматривает анкеты экс-военных предвзято, каждый пятый экс-военный (22%) сталкивается со значительными трудностями при трудоустройстве в течение следующих пяти лет.
Стюарт Тутал, руководитель программы Barclays по адаптации, трудоустройству и обучению гражданской специальности военнослужащих, уволенных с военной службы (AFTER), сказал, что экс-военные незаслуженно игнорируются работодателями. «Данное исследование демонстрирует силу и глубину навыков бывших военнослужащих и помогает развенчать миф о том, что опыт военной службы не представляет интереса для мира коммерции – ошибочное представление, которого до сих пор придерживаются многие работодатели», — сообщил он.
Исследование выявило, что по эмоциональной стойкости, как одной из сильных сторон, лишь 9% экс-военных показали результаты ниже потенциального диапазона во время оценки, против 16% среди обычных служащих. Такой результат был особенно значительным на фоне того, что треть экс-военных (31%) считает, что взгляды по поводу их психического здоровья, в частности в отношении ПТСР (посттравматическое стрессовое расстройство), могут неблагоприятно сказываться на их шансах найти работу.
Комментируя стереотипы в отношении военных, Тутал добавил: Непонимание сути опыта военной службы ведет к тому, что слишком многие работодатели списывают его со счетов, как нечто бесполезное, в то время как он должен рассматриваться как ценный актив.