Многие до сих пор представляют резюме как хронологическое описание мест работы, приправленное личностными качествами типа «ответственный» и «пунктуальный». Но сегодня рекрутерам важно с первого взгляда понять, что вы умеете делать, а для этого следует указать в резюме ваши профессиональные навыки.
Как правильно это сделать, советует карьерная консультантка и рекрутерка по поиску Middle-специалистов и топ-менеджмента Диана Рыжкова.
Для чего указывать профессиональные навыки в резюме
Профессиональные навыки демонстрируют потенциальному работодателю, на что вы способны — ваши сильные стороны, в чем вы уже достигли успеха и что делаете лучше других. И когда рекрутеры выбирают из нескольких, а тем более — из пула кандидатов, то сравнивают их в первую очередь по профессиональным навыкам и компетенциям, а уже потом по другим критериям.
Ведь как известно, хороший человек — это не профессия. А компании ищут прежде всего профессионалов.
И поскольку резюме — это ваше профессиональное лицо, очень важно сделать в нем акцент именно на профессиональных навыках. Никто не отменяет необходимости говорить об опыте, образовании или личностных качествах, но это скорее приправа к основному блюду, чем оно само.
Сегодня рекрутеры тратят на просмотр одного резюме несколько секунд, и если за это время оно не зацепит и не впечатлит — вашу кандидатуру не рассмотрят, даже если вы действительно соответствуете критериям идеального кандидата. И выделение профессиональных навыков позволит глазу рекрутера «зацепиться» за ваше резюме и оценить релевантность вашей кандидатуры. Это же поможет пройти и проверку специальных программ, которые сканируют резюме кандидатов на наличие ключевых для конкретной позиции слов.
Как оформить профессиональные навыки для резюме
Будьте конкретны
Обычно в начале резюме кандидат пишет так называемое Summary, где отвечает на вопрос: «Чем я могу быть полезен/а?». Это формирует о нем общее впечатление, а вот целостную картинку опыта и релевантности для позиции может дать только детализация. Поэтому в блоке с профессиональными навыками стоит отметить, что именно вы умеете, какими программами владеете и тому подобное. Сделать это можно двумя способами — без привязки к месту работы или указать, какие навыки на каком месте работы вы получили.
Выберите оптимальное количество навыков
Описывайте только самое важное. Лучше выбрать 5-7 навыков (или 3-5 — в зависимости от уровня и сложности позиции), но тех, которые вы действительно можете назвать своими сильными сторонами. Навыки приходят с опытом — это не то, в чем вы практиковались лишь несколько недель или месяцев.
Сочетайте навыки с достижениями
В таком случае достижения могут быть количественным или качественным доказательством наличия того или иного навыка и подчеркнуть степень его развития. Например, навык «Умею вести переговоры» можно дополнить конкретным достижением — «Провел/а 20 встреч, 18 из которых завершились подписанием соглашения».
Но если вы не можете подкрепить навыки примерами — это не повод не указывать их вообще.
Распространенные ошибки при описании профессиональных навыков в резюме
- Описание сплошным текстом. Это не очень хорошая идея, ведь в потоке ваших талантов рекрутер может просто не заметить тот навык, который будет самым релевантным для этой позиции.
- Описание навыка как процесса: «Заключаю договора», «Могу проводить платежи» и другие. Это выглядит не как навыки, а как процессы, о которых еще неизвестно, как часто вы ими занимаетесь и насколько успешно. Лучше писать о навыках как о чем-то сформированном и постоянном (что можно, конечно, постоянно совершенствовать). А вместо глаголов лучше употреблять существительные: заключение договоров, проведение платежей и тому подобное.
- Описание навыка, который вы знаете пока на уровне теории. Таким образом вы вводите в заблуждение рекрутера и рискуете потратить его и свое время на собеседование, которое ни к чему не приведет. Профессиональные навыки — это прежде всего о практическом опыте. А теоретические знания можно отметить как дополнительные или в блоке об образовании.
- Объединение профессиональных навыков и личностных качеств. Личностные качества могут пересекаться с профессиональными, но их лучше выделять отдельно. А вот сочетать навыки и компетенции (то, как вы используете навыки) — неплохая идея. Впрочем, поскольку трудно самостоятельно оценить уровень развития той или иной компетенции, лучше не усложнять или обратиться за помощью к специалисту.
Источник : happymonday.ua