Какие профессии можно считать перспективными и какие действия могут изменить экономические реалии РФ — в статье Ольги Степановой о реальных потребностях работодателей в кадрах.
К нам обратился Департамент труда и занятости населения г. Москвы с целью выявить потребность в профессиональных кадрах. Анкета посвящена оценке сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда города Москвы. Была необходимость в оценке востребованных профессий, компетенций, потребностей работодателей и предпочтений соискателей для того, чтобы определить востребованные профессии и спрогнозировать ситуацию на рынке труда. Данный опрос как никогда актуален в сложившихся экономических реалиях РФ.
Кадровое агентство Rational Grain, основываясь на текущих показателях в экономике, развитии производства на территории РФ, а также на собственном профессиональном опыте взаимодействия работодателей и соискателей в сегменте высшего и среднего топ-менеджмента пришли к следующим выводам. Начнем с тенденций в среднесрочной перспективе, так как в краткосрочной перспективе ничего хорошего ожидать не приходится.
1. В текущий момент и в среднесрочной перспективе будет ощущаться острая нехватка в отечественных производителях результата (инженеры, проектировщики, производственники и т.д.) в легкой промышленности, машиностроении, строительстве и сельском хозяйстве.
Здесь мы имеет в виду конкретного производителя от start up до конечного продукта и его реализации. При текущей ситуации в подготовке специалистов, данная проблема распространится и на долгосрочную перспективу.
2. Также существуют две выраженные тенденции – с одной стороны, нехватка профессиональных рабочих (речь не о гастарбайтерах) и с другой стороны – нехватка квалифицированных управленцев высшего звена с развитыми управленческими компетенциями. К этому нас отсылает большая часть запросов на поиск кадров от работодателей. В заявках работодателей на подбор управленцев среднего и высшего звена, основной компетенцией, которую они хотят видеть в кандидатах на управленческие позиции, как бы смешно это не звучало, именно наличие практического опыта эффективного управления и управленческих компетенций.
3. Наше агентство специализируется на подборе персонала в строительные, девелоперские производственные и торговые компании. Абсолютно точно можно сказать, что имеется неудовлетворительная ситуация подготовки кадров. Выпускники строительных вузов часто не имеют необходимых базовых знаний для производственной деятельности.
К вопросу о КПД, экономики в целом и кадров в частности
Российскую экономику можно сравнить с огромным сильным слоном, который в настоящее время передвигает не огромные бревна, а крохотные веточки, материализованные в нефте-газотрубопроводах. Абсолютно понятно, что в среднесрочной и долгосрочной перспективе выгоднее будет продавать готовую продукцию или полуфабрикат этой продукции, чем природные ископаемые и пользоваться деньгами здесь и сейчас без перспективы.
При текущем подходе к делу, наш прогноз в краткосрочной и среднесрочной перспективах – сохранится рост потребности в вакансиях в таких отраслях, как:
- Добыча полезных ископаемых;
- Строительство;
- Оптовая и розничная торговля;
- Государственное управление и обеспечение безопасности;
- Предоставление разнообразных услуг.
Наблюдается наивысшая текущая потребность работодателей в следующих вакансиях:
- Управленцы высшего звена.
- Высококвалифицированные рабочие.
- Главный инженер проекта (ГИП) /Главный архитектор проекта (ГАП).
- Менеджер (продажи).
- Проектировщик.
- IT-специалист, программист.
- Инженер.
- Директор производства /Главный инженер/ Технический директор.
- Конструктор.
- Девелопер (руководитель проекта).
По всем этим вакансиям сохранится устойчивая потребность в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Бесплатный совет будущим и нынешним абитуриентам!
Далее нам необходимо отметить несколько основных востребованных работодателями профессиональных компетенций, которыми слабо владеют работники:
- Слабое знание английского языка на инженерных позициях.
- Управленческие навыки и компетенции (делегирование, планирование, постановка задач, контроль, мотивация).
С другой стороны, можем выделить профессии, по которым стабильно, последние два-три года, количество резюме превышает количество вакансий:
1. Финансовый директор (более 1000 откликов на размещаемую вакансию).
2. Юрист.
3. Маркетолог, специалист по PR.
4. Экономист.
5. Директор по персоналу, менеджер по персоналу.
6. Главный бухгалтер.
Однако не стоит обольщаться, так как уровень подготовки по данным должностям крайне низкий. Также мы делаем ссылку на запросы и обратную связь работодателей в отношении этих позиций.
С учетом вышесказанного не удивительно, что есть острая потребность в иностранных специалистах на такие вакансии как: генеральный директор, главный архитектор, финансовый директор, директор производства, глава представительства, руководитель проекта, инженеры.
Важно отметить, что иностранные специалисты нужны квалифицированные, с наличием конъюнктуры местного рынка.
Обобщая вышесказанное, наши скромные предложения:
1. Отменить квоты на привлечение неквалифицированной иностранной рабочей силы, на пять лет оставить квоты на привлечение инженерно-технического персонала, и на семь лет квоты для привлечения управленцев высшего звена.
2. Перейти от слов к делу в вопросе о повышении ликвидности выпускников профессионально-технических училищ.
3. Категорическое сокращение числа вузов!
4. Высшее образование должно стать прикладным! То есть с третьего курса учащийся должен знать, где он будет работать, крайние два курса он должен проходить производственную практику на выбранном предприятии/компании. Количество учащихся на четвертом-пятом курсе должно соответствовать заявкам, поступающим от работодателей.
5. Сократить количество выпускников по «дешевым в обеспечении учебного процесса» специальностям: юристов, экономистов, коммерсантов, менеджеров и т.д.
6. Давно пора вернуться к ГОСТУ. Требования к компетенциям и квалификации специалистов одной и той же профессии на всей территории РФ должны быть идентичны, как и требования к образовательным программам во всех учебных заведениях.
Источник : e-xecutive.ru