О выходе на работу после декретного отпуска мы уже писали. Но появился повод собрать новую порцию советов – от карьерных консультантов, HR-специалистов, руководителей – и мы не стали себе в этом отказывать. На этот раз в фокусе вопросы «Как написать резюме» и «Что рассказывать о себе на собеседовании» в контексте выхода из отпуска по ухода за ребенком.
Наталья Федотова, основатель магазина для беременных и кормящих мам @kidster.ru
Женщин, которые выходят из декрета, особенно после длительного, работодатели не особенно ждут. И это факт. Маленький ребёнок, больничные, есть ли с кем оставить – все эти вопросы возникают сразу. По словам нашего HR-специалиста, рекрутеры обычно смотрят на резюме 30 секунд, и если они не настроены брать «декретниц», то резюме будет отложено в сторону. Поэтому важно чем-то зацепить сразу в сопроводительном письме или первых строчках резюме, а про декрет лучше сообщить внутри самого резюме.
Что может помочь:
- Сопроводительное письмо (отправляется в теле письма или в комментарии при отклике на вакансию). Текст обязательно должен быть уникальный, на конкретную вакансию – это в разы повышает лояльность рекрутера и его готовность читать дальше. Про декрет здесь говорить не стоит.
- Описание опыта в декрете, если таковой был. Но опыт должен быть релевантный, т.е. соответствовать должности.
- Правда и только правда. Если женщина совсем ничего не делала в декрете, а только занималась детьми – так и написать. Но преподнести это с гордостью, как осознанный выбор и желание полностью отдать себя детям в этот период. А не потому что: «ну вы же понимаете, дети, какая может быть работа».
Нгуен Евгения, карьерный консультант, коуч, психолог
Есть несколько способов сделать резюме более выгодным и продающим:
- Не указывать про детей и декрет в резюме. Это личная информация и к профессиональным компетенциям не относится.
- Если декрет юридически еще длится и есть отношения с работодателем, то указывать «работаю по настоящее время».
- Даже если в декрете была неофициальная подработка, – все указывать в разделе «Опыт работы».
- В описании каждого места работы (и подработок) выделять отдельно ЗАДАЧИ и РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ.
- Если за время декрета было любое подходящее для вашей профессии обучение – указать. Таким образом вы показываете, что следите за тенденциями рынка.
- Самое главное – показать работодателю, что вы в курсе событий и актуальной информации по вашему направлению, что вы продолжали развиваться и проявлять интерес.
- Заранее продумать вопросы на счет графика и присмотра за детьми. Вы должны убедить работодателя, что дети работе не помеха и сможете всегда решить возникающие проблемы.
Марина Запольская, генеральный директор Talentgrator
К выходу на работу из декретного отпуска необходимо подготовиться заранее. Идеальная ситуация – если вам удавалось в течение этого периода вести какие-то самостоятельные проекты или работать part-time. В таком случае уверенно включайте этот опыт в резюме и делитесь им на собеседовании. Если такой возможности не было, рекомендую месяцев за шесть до планируемого выхода из декретного отпуска готовиться к поиску работы.
В сопроводительном письме и позже на интервью уделите особое внимание тому, что вы умеете делать лучше всего, и каких результатов добились.
Если работодатель, задавая личные вопросы, нарушает правила этики и действующего законодательства (например, что вы будете делать, если ребенок заболеет, ходит ли ребенок в детский сад, есть ли в вашей семье бабушки, которые могут помочь), вам нужно быть заранее к ним готовой. Отвечайте сдержанно и без дополнительной информации: «Этот вопрос я решаю с помощью профессиональной няни», «График супруга/родителей позволяет забирать ребенка из сада» и т.д. Рекомендую также избегать уменьшительно-ласкательных слов, употребления «мы» вместо «я» или «мой ребенок» и стараться не говорить о ребенке, поскольку на собеседовании вас оценивают, как специалиста.
Галина Подовжняя, директор по персоналу, Россия и СНГ, компания 3M
Часто в резюме соискатели не делают уточнения, что между определенными годами был период декретного отпуска, но на интервью этот факт, разумеется, не стоит скрывать. В целом отличий в резюме «для декретниц» и «для не декретниц» нет. Есть «продающие резюме» и «не продающие резюме»/
Любое резюме можно сделать более продающим даже после перерыва, сфокусировавшись на приведении примеров конкретных результатов после описания каждого места работы.
Как показать навыки, личные качества? Сделайте простое упражнение: изучите на сайтах по поиску работы:
- требования и описания обязанностей вакансий,
- резюме ваших конкурентов,
и сформируйте на их основе раздел своего резюме «Ключевые профессиональные навыки и личностные компетенции».
Расположите его сразу после разделов ФИО, Контактные данные и Цель поиска. Таким образом, ваше резюме начнут читать не с перерыва в опыте работы, а с того, что Вы представляете из себя как профессионал.
Ольга Архипова, психолог, карьерный консультант
Работодатель, рассматривая резюме, желает видеть, что вы на самом деле готовы к работе, решили свои семейные дела и не потеряли квалификацию. Таким образом, сосредоточиться нужно на том, чтобы резюме не выглядело, как резюме «декретницы».
Информацию о детях на начальном этапе можно вообще не включать в резюме. Если вы были в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (а не уволились заранее), то нужно просто указать ваше последнее место работы, должность и те обязанности, которые вы выполняли ДО ухода в декрет. Информация о семейном статусе, количестве и возрасте детей не является обязательной для указания в резюме, и обычно проясняется уже на собеседовании.
Если вы не работали по найму, но что-то делали в виде краткосрочных проектов для разовых заказчиков, выполняли важные функции в своем СНТ, ТСЖ и т.п., можно указать, какие именно проекты вели и какие «общественные» должности занимали. Здесь же могут быть указаны волонтерские проекты с указанием организации и функционала.
Можно пойти напролом. Период декрета не скрывать и не замазывать (в конце концов, это нормально для женщины – рожать детей, и это сложно совмещать с работой). Тогда следует в сопроводительном письме указать, каким образом вы поддерживали квалификацию в период, пока не работали (например, для этого хорошо подходят курсы повышения квалификации, соответствующие должности, на которую вы претендуете). И нелишним будет отметить, каким образом решен вопрос с присмотром за детьми на время вашего отсутствия.
Елена Новикова, специалист по подбору персонала «Леруа Мерлен»
Поиск работы после декрета — с чего начать? В первую очередь с проработки своих страхов и установок.
Когда вы приняли тот факт, что вы хорошая мама, и что, выйдя из декрета и занимаясь любимым делом, вы не предаете ребенка, а живете своею жизнью и наслаждаетесь ею, приступайте к тактическим шагам.
Настройте свое окружение на то, что вы «работающая мама». Обдумайте график и приступайте к составлению резюме. Важно понимать, что работодателя смущает не сам факт того, что вы были/есть в декрете, а тот факт, что вы дико не уверены в себе и своих силах.
- Составьте резюме. Опишите профессиональный опыт, результаты и достижения. Декретный отпуск, количество детей, наличие мужа и прочие семейные детали указывать не нужно. Резюме – это про работу, а не про вашу личную жизнь.
- Определите сферу деятельности, которая вам интересна. Не занижайте планку: были руководителем проектов – ищите аналогичную роль. Понижение в должности выглядит так, словно вы не уверены в себе, боитесь ответственности и хотите не работать, а сосредоточиться только на ребенке.
- Если хотите поменять направление развития, то адаптируйте свой опыт под конкретную сферу/вакансию.
- Укажите в резюме навыки, которые удалось приобрести за время декретного отпуска. Например, обучение новым технологиям в работе, успешное прохождение курсов, развитие собственного проекта и пр. Если вам кажется, что в этом плане достижений мало или нет совсем, можно указать в графе «личностные навыки» те качества, которые совершенно точно удалось развить в период ухода за ребенком: ответственность, лояльность, сдержанность, самостоятельность, организованность, сохранение ресурса в режиме многозадачности. Ведь материнство – это огромная работа над собой и «прокачка» многих качеств.
Обязательно подготовьтесь к собеседованию. Главное – ответьте себе на вопросы, зачем вы выходите на работу, чего хотите достичь, что у вас есть (какой опыт, навыки, умения) и что вам нужно приобрести? Попросите кого-то из друзей (менеджера с опытом найма, например) оценить вас. Но хорошо бы обратиться к профессионалу, карьерному консультанту, рекрутеру.
Подготовьте ответ на часто задаваемый вопрос с твердостью и уверенностью в голосе: да, у меня есть ребенок, ему 3 года, у него есть няня/сад/бабушка, я хочу работать полный рабочий день и, если нужно, могу и больше. Это готовый план, а не просто «ну, я работу сначала найду, а потом и няню». Работодателю важно увидеть ваш настрой и то, что вы уже подготовились и ждете не дождетесь, когда сможете выйти на работу.
На вопросы о профессиональных компетенциях давайте конкретные ответы и приводите примеры. Чтобы все прошло гладко на интервью, подготовьтесь заранее.
Если работодатель выбрал не вас по причине наличия или отсутствия ребенка, т. е. совсем не по профессиональным навыкам, то это прекрасно. Вряд ли стоит работать в компании, где не ценят профессионализм.
На личном примере скажу, что декретный отпуск дал мне огромное количество сил и энергии. Сейчас самое время узнавать новое и работать дома над собственными проектами, потому что это стало доступно.