О выходе на работу после декретного отпуска мы уже писали. Но появился повод собрать новую порцию советов – от карьерных консультантов, HR-специалистов, руководителей – и мы не стали себе в этом отказывать. На этот раз в фокусе вопросы «Как написать резюме» и «Что рассказывать о себе на собеседовании» в контексте выхода из отпуска по ухода за ребенком.
Женщин, которые выходят из декрета, особенно после длительного, работодатели не особенно ждут. И это факт. Маленький ребёнок, больничные, есть ли с кем оставить – все эти вопросы возникают сразу. По словам нашего HR-специалиста, рекрутеры обычно смотрят на резюме 30 секунд, и если они не настроены брать «декретниц», то резюме будет отложено в сторону. Поэтому важно чем-то зацепить сразу в сопроводительном письме или первых строчках резюме, а про декрет лучше сообщить внутри самого резюме.
Что может помочь:
- Сопроводительное письмо (отправляется в теле письма или в комментарии при отклике на вакансию). Текст обязательно должен быть уникальный, на конкретную вакансию – это в разы повышает лояльность рекрутера и его готовность читать дальше. Про декрет здесь говорить не стоит.
- Описание опыта в декрете, если таковой был. Но опыт должен быть релевантный, т.е. соответствовать должности.
- Правда и только правда. Если женщина совсем ничего не делала в декрете, а только занималась детьми – так и написать. Но преподнести это с гордостью, как осознанный выбор и желание полностью отдать себя детям в этот период. А не потому что: «ну вы же понимаете, дети, какая может быть работа».