Пандемия внесла свои коррективы в процесс отбора соискателей, и сейчас предложением пройти онлайн-собеседование никого не удивишь.
Онлайн-собеседование – один из современных методов рекрутинга, который позволяет посредством Интернета пообщаться с потенциальным работодателем или его представителем. Skype-интервью является прекрасным дополнением к резюме и, как правило, позволяет компании получить обще-oзнакомительную информацию о соискателе, а последнему – о работодателе.
Плюсы:
- Экономия времени. Собеседования по Skype позволяют отсеять работодателю неперспективных или несоответствующих по иным критериям кандидатов и продолжить очное общение только с заинтересовавшими его представителями.
- Экономия материальных средств. Для очного знакомства соискателю, так же как и работодателю, приходится тратиться, однако, не всегда традиционные собеседования заканчиваются удовлетворительно для каждой из сторон.
- Отсутствие стрессовых собеседований. Часто соискателя «окунают» в стрессовую ситуацию и ждут разных путей выхода из нее, оценивая качества, навыки и умения претендента.
- Возможность оперативного обмена данными. В частности, соискатель может отправить работодателю файл с примерами предыдущих или только что выполненных работ, рекомендательные письма и прочее.
- Отсутствие отвлекающих факторов в домашней обстановке, неизбежных при «офисном» варианте.
- Соискатель может разместить удобным образом «подсказки», о которых рекрутер даже не будет подозревать. Главное, не создать у будущего руководства ощущение, что вы постоянно отвлекаетесь.
- Домашняя обстановка может помочь раскрыться соискателю, менее испытывающему стресс при очном собеседовании.
- Skype-интервью дает возможность кандидату проявить себя перед камерой – особенно актуально для СМИ.
Минусы:
- Наличие аудио- и видео-помех, что мешает достаточно ясно определить «общую картину» о претенденте. Иногда «продвинутые» работодатели используют эксклюзивные программы видеосвязи, способные более точно передавать мимику человека, общаться в режиме видеоконференции и записывать время соединений.
- Зажатость соискателей. Традиционный способ, безусловно, тоже является «источником» волнений и стрессовых моментов, но, как правило, нововведения гораздо сильнее смущают людей.
- Невозможность полноценно составить картину о компании – внешне оценить место работы, обстановку в коллективе и поведение коллег. Естественно, очное собеседование дает более полную оценку. Этот критерий не является актуальным для случаев, когда офис находится в одном городе, а работать придется в другом.
Как видите, плюсов у инновационного вида собеседований гораздо больше, поэтому, если вас пригласили на онлайн-интервью, не отказывайтесь от возможности трудоустроиться в компанию, идущую в ногу со временем.