Психологические тесты подразделяются на такие виды:
— Интеллектуальные психологические тесты;
— Психологические тесты на выявление и оценку личностных качеств;
— Психологические тесты на межличностные отношения (к примеру, поведение в коллективе);
— Проективные тесты.
Проективные тесты на собеседовании применяются достаточно редко. Суть проективного тестирования заключается в следующем: кандидата просят что-то нарисовать (человека, дом, растение, животное и т.д.), дорисовать либо интерпретировать картинки. Известным тестом данного типа является тест “Пятна Роршаха” (кандидат должен указать, что или кого напоминают ему графические пятна — разводы различной формы).
Психологические тесты бывают в устной и письменной форме. На начальном этапе тестирования, чтобы провести первоначальный отбор кандидатов, как правило, используются письменные тесты.
Письменные психологические тесты применяют следующие:
— Интеллектуальные;
— Личностные;
— Квалификационные;
— Простейшие.
Интеллектуальные тесты
Данные тесты определяют общий уровень интеллекта кандидата, его способность логически мыслить. Интеллектуальные тесты могут содержать словесные, пространственные или числовые задания; при составлении, как правило, привязываются к конкретному виду деятельности, соответствующему вакантной должности.
Личностные тесты
Данные тесты являются вспомогательными. Личностные тесты не предполагают правильных или неправильных ответов (можно ответить, например, «как принято»). Данный вид тестирования наиболее часто используется на собеседованиях на должности, для которых личностные качества очень важны (например работа предполагает постоянное общение с людьми).