Много дней, а может недель или даже месяцев поиска идеальной работы остались позади. Вы, наконец-то, нашли подходящую вакансию, позвонили, договорились о встрече. Теперь вас от вожделенной должности отделяет всего лишь одно собеседование…
Если собеседование важно, наверняка вы предпримете все меры для того, чтобы пройти его с честью. Многие соискатели перед встречей тщательно изучают различные вопросы и уделяют особое внимание подготовке ответов на них. Однако работодатели далеко не всегда задают вопросы напрямую, все чаще вопросы сегодня стараются завуалировать, чтобы кандидат не понял истинных намерений работодателя и ответил на вопрос именно так, как он считает, а не так, как это нужно для создания идеального образа. Большинство современных рекрутеров начинают разговор с общих тем, завоевывают ваше расположение, а затем задают вопросы со скрытым смыслом, стараясь узнать достоверную, объективную информацию.
Какие это могут быть вопросы?
Один из самых главных моментов, на который обращает внимание любой работодатель — самооценка потенциальных его сотрудников. Как могут звучать вопросы, ответы на которые многое расскажут рекрутеру о вашей самооценке?
- Расскажите о ваших успехах. Слово «успех» как альтернатива «достижениям» провоцирует кандидатов на должность раскрываться, более открыто реагировать на вопрос. Если вы не сможете четко и быстро дать ответ, работодатель будет расценивать это как излишнюю вашу скромность, либо как показатель того, что на должном уровне вы не сможете выполнить свою работу.
- Вам ранее отказывали в трудоустройстве. Выскажите свое мнение, почему? Вопрос, конечно, неудобный. Но ваше мнение относительно отказа в трудоустройстве и собственных способностях очень многое расскажет работодателю о вашей самооценке.
- Какой коллектив будет для вас наиболее предпочтительным с точки зрения психологического комфорта? Ответ — «в коллективе профессионалов» будет, скорее всего, принят благосклонно, потому как будет свидетельствовать о том, что вы уверены в своей компетентности, не боитесь конкуренции. Если вы скажете, что хотите работать в дружном коллективе, то, скорее всего, о вас сложится мнение, что вы хороший «командный игрок». С другой стороны, такой ответ может сигнализировать о вашей неуверенности в себе, о том, что вам может иногда требоваться поддержка, помощь коллег.
Очень важное значение для потенциального работодателя будут иметь причины вашего увольнения (увольнений) с прежнего места работы. На прямой вопрос о причинах увольнения обычно следует стандартный набор ответов (отсутствие карьерного роста, к примеру), поэтому рекрутеры вынуждены немного хитрить. Какие могут быть вопросы?
- Как вы считаете, когда сотрудники начинают задумываться о смене места работы? Отвечать вы будете не за себя, но отталкиваться будете наверняка именно от собственного опыта.
- Как вы относитесь к переменам? В данном случае обсуждаться будут не ваши недостатки, как личности, работника, а просто общие жизненные ваши принципы. Такая обезличенная постановка вопроса должна снять напряжение с соискателя на должность, а значит, и рассуждения на эту тему могут быть более искренними.
- Какие параметры оказывали на вас влияние при выборе предыдущего места работы? Кажется, вопрос без подвоха. Но за ним наверняка последуют уточняющие вопросы: «Что с момента начала работы изменилось?», «Какие достоинства и недостатки прошлой работы вы можете отметить?», и так далее.
Выше представлен далеко не полный перечень «вопросов с секретом», поэтому мы обязательно продолжим этот цикл.