Интересная статья, которую я обнаружил на страницах британского online-издания «Metro», по-моему, она хорошо иллюстрирует «нестандартные возможности» как для соискателей, так и для сотрудников, занимающихся подбором персонала.
Студенту предложили работу после раздачи своего резюме пассажирам на оживленных вокзалах. Камран Хуссейн, 21 год, отправил множество резюме по почте потенциальным работодателям и рекрутинговым агентствам, но ни одно из сотни писем не принесло ответа. Тогда он решил поступить нестандартно: он стал предлагать свое резюме прохожим на оживленных станциях в утренний час-пик.
Камран стоял с надписью: «Хочу работать бухгалтером. Ищу работу начального уровня. Спросите CV», а после того, как он стоял там два часа, направился к станции Каннон-стрит. После четырехчасового стояния на улице у студента осталось только четыре CV, и после этого стали приходить приглашения на интервью. Примечательно, что на следующий день его пригласили на собеседование в маркетинговую фирму и он принял предложение о работе. Он занял должность исполнительного директора по сделкам для маркетинговой компании. Камран, из Уолтемстоу, на северо-востоке Лондона, сказал:
«Мой нестандартный ход оправдался. Мне почти хочется плакать, мне дали шанс. Это был лучший опыт в моей жизни, эта компания теперь дала мне мой шанс, и я более чем благодарен».
«Я решил, что у меня появится шанс найти работу, если я напрямую буду предлагать свое резюме людям. «У меня было 35 копий моего резюме в моей папке, и вернулся домой тем вечером всего с четырьмя оставшимися». Камран, покинувший университет Кента со степенью третьего класса, связался через LinkedIn с менеджером маркетинговой компании, которая сказала, что она была впечатлена инициативой выпускника.
Он добавил: «Я на 110 процентов рекомендую всем, кто выходит из университета, получив более низкий класс, по какой-либо причине. Попробуйте что-то новаторское при поиске работы.»
Когда я закончил, я хотел выбраться из своей зоны комфорта, чтобы добиться успеха сам и быть независимым. Я знал, что мое резюме недостаточно конкурентоспособно, поэтому, когда я отправлял свое резюме рекрутинговым агентствам и специалистам по подбору персонала, эти резюме просто попадали в корзину. Я начинал чувствовать себя действительно обескураженным, я вошел в действительно темную полосу, потому что я отправлял заявки и не получал никакого ответа. В настоящее время вам нужно сделать что-то, что заставляет вас выделиться.
Очередная история успеха современной Золушки? Да, несомненно, но, кроме этого, она показывает, что сотрудники, отвечающие за подбор персонала, должны действительно уметь действовать нестандартно. И на нашем рынке труда есть довольно много талантливых молодых людей, которые не так уж хорошо могут преподнести себя стандартными способами.
Источник : ucg.in.ua