Свободное (неструктурированное) собеседование — один из самых распространенных видов интервью. Используется свободное собеседование, как правило, по таким причинам:
— Отсутствие навыков оценки персонала у специалиста, который проводит собеседование;
— Критерии отбора минимальны, а потому отсутствует необходимость в детальном изучении бизнес биографии соискателя;
— В случаях, когда не ожидается большого числа претендентов;
— На более поздних этапах отбора, когда соискатель встречается с высшим руководитством.
Свободное (неструктурированное) собеседование больше напоминает процесс знакомства одного человека с другим. Единственное отличие в данном случае заключается в том, что большую часть времени говорит один человек (соискатель). Основная цель рекрутера, проводящего свободное интервью, — определить, хочет ли он работать с соискателем, сможет ли тот вжиться в коллектив и пр.. Другими словами, во время свободного собеседования проводится проверка неформальных критериев отбора.
Чаще всего работодатели применяют именно свободное собеседование. И хоть со стороны такое собеседование напоминает обычную беседу двух людей, на самом деле идёт оценка интервьюером личностных характеристик кандидата, его профессиональных навыков, а также знакомство с фактами из биографии соискателя.
Следует заметить, что при проведении свободного (неструктурированного) собеседования всегда есть риск отклониться от основной темы беседы. Особенно это касается тех случаев, когда у интервьюера недостаточно опыта. Тогда главные вопросы так и останутся невыясненными для обеих сторон, а итогом встречи станет лишь неформальная оценка соискателя.
Во время свободного (неструктурированного) собеседования беседа происходит в произвольной форме, без предварительно разработанного плана. Соискателям обычно задаются разные вопросы. Причём вопросы задаются в том порядке, в котором они приходят в голову. Свободное собеседование не предполагает какой-либо определенной формы, которой необходимо придерживаться, и разговор может идти в любом направлении. Как правило, каждое интервью начинается одинаково, но свободное собеседование даёт возможность более глубоко развить интересующую рекрутера тему и задавать интересующие вопросы по мере их появления. И хоть обсуждаться на таком собеседовании могут различные вопросы, начиная Вашим профессиональным опытом и заканчивая перспективами развития отрасли, всё же не стоит забывать, что интерьвьюер за Вами внимательно наблюдает и делает свои выводы.