Рекрутерские байки.
Через 10 минут интервью с девушкой на позицию менеджера по продажам вижу, что что-то не так. Девушка на стуле ерзает, отдувается, в сторону смотрит. Явно ей некомфортно, даже больше – ей уже буквально плохо становится.
- Извините, — говорю, — мне что-то кажется, будто я вас своими вопросами совсем замучала. Что не так?
- Ну… вы же не так интервью проводите! Вы же совсем не интервью проводите, а прямо стажировку!
Девушку понять можно, я ведь как та Маша с медведем на рыбалке, то с одной стороны загляну, то с другой – а так клюёт? а вот так клюёт? а вот здесь клюёт? Приставучая тётка, короче. Но чтоб вот так совсем человека из себя вывести — редко со мной случается. - То есть, я провожу с вами как бы стажировку, и вам это по каким-то причинам не нравится, правильно я понимаю?
- Да не то, что не нравится. Просто так обычно не делается. Так не проводят интервью.
- А как проводят интервью? Как обычно делается?
- Ну, вы должны спросить, сколько мне лет (26), какой у меня опыт работы (4 года), какие обязанности я выполняла (стандартные для менеджера по продажам).
- Но ведь вся эта информация есть в вашем резюме? Такие вопросы означали бы, что я не подготовилась к нашей встрече. И, кроме того, они не помогли бы мне выяснить, подойдете ли вы для конкретной работы у нас.
- Нет, вы, я вижу, очень хорошо подготовились, и тем не менее. Так обычно не делается.
Тут я признала свою неспособность делать как обычно делается, и с девушкой распрощалась. Извинилась за доставленные неудобства. За то, что не те вопросы задавала, да.
Источник : hrmfpoisk.blogspot.com