1. О названии компании и роде деятельности он говорит такими фразами как:
«Быстроразвивающаяся компания»; «Иностранная компания, которая успешно работает столько-то лет на российском рынке и успешно зарекомендовала себя …..» и т.д.; «Быстрорастущая»; «Перспективная»; «Американская»; «Европейская» и т.т.д. компания.
То есть: не называет название компании.
2. О должности, функционале и задачах:
«Руководитель», «Менеджер», «Бизнес-партнер», «Личный ассистент», «Менеджер по продажам» и т.д.
«Опыт работы не обязательно»; «У нас есть обучение по нашей специальной уникальной авторской программе» и т.п.
«График работы по согласованию, какой вам удобен, график вы выбираете сами», но могут и озвучить стандартный график, чтобы не вызывать подозрений.
Вас должна насторожить вакансия руководителя, на которую рассматриваются кандидаты без опыта / без высшего образования; Высокая заработная плата, не соответствующая рынку труда и графику/занятости; Фраза: «Приходите на собеседование, мы вам все расскажем при личной встрече».
!!! Цель телефонного разговора – «затащить» Вас на собеседование / на встречу.
Если вы оказались на собеседовании у сомнительного работодателя, например, что делать:
3. Офис — декорация
Посмотрите вокруг. Посмотрите, ЧТО Вас окружает. Офис компании, что внутри:
- Хорошее ли в офисе оборудование, если ли оно вообще;
- Есть ли на полках в стеллажах и на рабочих столах папки с документами, рабочими бумагами, а так же канцелярские товары на рабочих столах;
- Присмотритесь, на производит ли офис впечатление компании однодневки, а рабочие места на декорации
4. Сомнительное окружение:
обманутые клиенты, недовольные обманутые сотрудники, очередь из соискателей на вакансию «директора без опыта работы» или вообще в офисе нет сотрудников, кроме интервьюера с кем у вас встреча.
Посмотрите, КТО Вас окружает:
- Посмотрите кто посетители офиса: недовольные клиенты; может быть, стоит очередь из таких же соискателей, как и вы, которые пришли на собеседование «на руководителя со свободным графиком с заработной платой 200т.р. в месяц».
- Может быть это недовольные сотрудники, которые пришли увольняться или спрашивают о выплате заработной платы, которую задерживают, а может быть, в офисе вообще никого нет, только вы и ваш собеседник.
!!! Помните: цель мошенника – вас обмануть, чтобы завладеть вашими документами для каких-то своих дальнейших махинаций или что-то вам продать или использовать вас как дешевую или бесплатную рабочую силу.
Что НЕЛЬЗЯ делать ни в коме случае:
!! Оставлять оригиналы своих документов;
!! Давать данные своей банковской карты;
!! Нельзя покупать никакие услуги и товары, даже если вам обещают с первой вашей зарплатой вернуть потраченные средства.
Что могут предложить приобрести: рабочую одежду; инструменты; рабочий инвентарь; оплатить гос.пошлину за оформление визы; оплатить обучающие курсы для того, чтобы работать, например по новой для вас профессии; купить стартовый пакет какой-либо продукции или документов; купить клиентскую базу, чтобы вы смогли начать работать и т.п.
Если вам позвонил рекрутер/менеджер по персоналу или любой другой представитель компании, то он озвучит вам четко и понятно название компании (или название рекрутингового агентства), может быть даже ее сайт, назовет должность, на которую рассматривают вашу кандидатуру и т.п.,
Если у Вас нет никаких сомнений в том, что компания-работодатель настоящие, вы зашли на сайт организации, изучили информацию о компании и все выглядит достаточно благонадежно, какие еще могут возникнуть неприятные моменты уже после трудоустройства:
- Несоответствие ценности компаний, вашим ценностям;
- Неприемлемый для вас стиль руководства;
- Задержки по заработной плате;
- Не выполнение финансовых обязательств перед сотрудниками и/или клиентами/партнерами, что будет сказываться и на ваших результатах и т.п.
Поэтому, потенциального работодателя можно и НУЖНО проверить.
Это можно сделать самостоятельно, используя Интернет:
Проанализировать финансовое состояние, результаты проверок госорганов, текущую работу и споры о зарплате и так далее. А так же отзывы бывших и настоящих сотрудников об этой компании.
И сделать это нужно еще перед собеседованием, если вы трудоустраиваетесь по найму для того, что бы подготовить определенные вопросы по сомнительным для вас моментам или вообще не идти на собеседование.