HR PRO

Визуал, аудиал, кинестет, дигитал. Как вычислить и как на них влиять?

Многие слышали эти слова «визуал, аудиал, кинестет». Некоторые знают, что это одна из классификаций людей по способу передачи и приема информации. Но знаете ли вы как их вычислять и главное – как на них влиять?

Умение разбираться в людях очень пригодится управленцу и менеджеру по персоналу. Давайте разбираться кто такие эти визуалы с аудиалами и кинестетами вместе.

Эта классификация взята из направления психологии НЛП.
Существует 4 канала восприятия и передачи информации. Все они присущи каждому человеку.

  1. Визуальный — видеть смотреть, показывать.
  2. Аудиальный – слышать, говорить.
  3. Кинестетический – чувствовать, ощущать.
  4. Дигитальный – анализировать, внутренний диалог.

Дигитальный еще называют – внемодальным, аудиально-дигитальным, дискретным.
Люди пользуются всеми этими способами передачи и приема информации. В разных ситуациях может больше преобладать какой-то способ. Но в целом у каждого человека есть свои 1-2 любимых канала, которыми он пользуется чаще всего.

Не может быть, чтобы один канал на 100%, а остальные не используются. Бывает так, что у человека очень ярко выраженный определенный способ воспринимать и передавать информацию.

Мы с вами для лучшего понимания будем рассматривать именно таких людей, с ярко выраженным одним каналом. При этом вы помните, что всем присущи все 4 канала в разных пропорциях.

Важно. Влиять – в моем понимании, подстраиваться под человека так, чтобы ему было удобнее и понятнее. В выигрыше должны остаться оба собеседника. Вам – легче донести ему вашу мысль. Собеседнику – понятнее и кажется, что вы «свой человек», говорите с ним на одном языке.

1. Визуал

Основные характеристики

Как определить

Как влиять и подстроиться

2. Аудиал

Основные характеристики

Как определить

Как влиять и подстроиться

3. Кинестет

Основные характеристики

Как определить

Как влиять и подстроиться

4. Дигитал

Основные характеристики

Как определить

Как влиять и подстроиться


Источник