«А что это вообще за компания?»
Рекрутер предполагает: если вы откликнулись на вакансию, то должны хотя бы знать в общем о деятельности компании. Когда вы задаете такой вопрос во время телефонного разговора, то HR-специалист усомнится в вашей серьезности, но все же может дать вам шанс. Поэтому для лучшего эффекта этот вопрос следует сохранить для собеседования. Тогда у работодателя будет настоящее потрясение. Если вы хотите показать, насколько незаинтересованы в работе, то этот вопрос именно для вас.
«Какие вакансии открыты в компании?»
Когда о компании вы знаете и очень хотели бы в ней работать, но почему-то там никак не открывается вакансия топ-менеджера, а предлагают только работу секретарем, то этот вопрос будет очень кстати. Оно покажет, что вас совсем не интересует должность, на которую вы претендуете, и подчеркнет, что вы и в своих целях не очень-то и уверены. Одним словом, хороший вопрос, чтобы сразу расставить все точки над «i» и продемонстрировать, что продолжать собеседование нет смысла.
«Что мне делать?»
Чтобы окончательно подтвердить, что вы не читали вакансию, а откликнулись на нее от скуки, спросите о своих обязанностях. Это опять-таки подчеркнет вашу незаинтересованность в работе, профессиональную некомпетентность и банальную лень. Исключением может быть только недостаточная информация в вакансии, тогда вы наоборот сделаете акцент на своей заинтересованности и неравнодушии. Поэтому вакансию все-таки придется прочесть, чтобы знать, какие вопросы задавать.
«Какая у меня будет заработная плата? Когда ее повысят?»
О зарплате, конечно же, нужно спрашивать в первые три минуты разговора. Поэтому, пока работодатель смущен от отсутствия у вас знаний о компании и обязанностях, смело спрашивайте его о финансовом вознаграждении. Пусть назовет точную сумму, а потом скажите: «Так мало? Когда вы собираетесь ее повысить? У вас ведь телевизор в кредите, вам нужны деньги. Можете и об этом сообщить работодателю.
«Когда я смогу уйти в отпуск?»
После уяснения финансового вопроса, сразу поинтересуйтесь, когда вам ждать законного отдыха. Пусть работодатель усомнится в вашем профессиональном пылу и энтузиазме. А что, отдых – неотъемлемая часть рабочего процесса, и вам после стрессовых собеседований нужно перезагрузиться.
«У вас здесь все такие шумные/занудные/строгие/коварные?»
Если вы произвели на работодателя впечатление непрофессионала, то следует показать, что и человек вы достаточно сложен. С помощью этого вопроса вы дадите понять, что вам будет нелегко ужиться с коллегами и стать командным игроком. Итак, пусть работодатель подумает, нужна ли ему такая тяжесть?
«Какие у вас здесь «плюшки»?»
Обязательно поинтересуйтесь, предоставляет ли компания бесплатно свой товар или хотя бы кофе. Скажите, что готовы работать только там, где будет PlayStation и удобный диван. Если хотите показать работодателю, пришедшим на собеседование только потому, что у вакансии был пункт «корпоративные льготы и скидки», то не забудьте расспросить о них.
«А этот хороший бухгалтер/симпатичная юристка в браке?»
Если работодатель точно не может понять, зачем вы пришли на собеседование, то подскажите, что вам необходимо устроить личную жизнь. И все равно, что в компании не одобряют служебные романы, вам главное сделать свое пребывание в офисе интересным и полезным.
Вы не тестируете на наркотики/алкоголь без предупреждения?
Ну и наконец, покажите работодателю, что вам есть что скрывать. Последний вопрос окончательно убьет все ваши возможности и перспективы в этой компании, а может и еще несколько.
Напоминаем, что эти вопросы могут навсегда потерять вашу карьеру. Поэтому перед собеседованием не забудьте подготовить свой список, который будет кардинально отличаться от вышеприведенного.