«Этот отказ – просто еще одна ступень к цели»
Когда понравившаяся компания не отвечает взаимностью – это огорчает. Когда происходит ряд таких отказов – опускаются руки: трудно сохранить эмоциональный баланс, появляются переживания относительно того, найдется ли на рынке труда хоть что-нибудь интересное. Однако каждое собеседование, даже неудачное – это возможность чему-то научиться, проанализировать ошибки и исправить их до новой встречи с работодателем. Следует спрашивать обратную связь от работодателей после отказов – объяснять, что это необходимо для вашего саморазвития. И выполнять разбор собеседований (в частности, вопросов, на которые было сложно отвечать или ответа вообще не нашлось). Каждый отказ – это еще одна ступень, которая поможет вам добраться до желаемого – получить хорошую работу.
«Я могу получить предложение даже без 100% соответствия»
Просто потому, что безупречных кандидатов, полностью отвечающих всем требованиям вакансии, не существует – как и компаний. Обращайте внимание, какие критерии вакансии являются критическими, а какие будут дополнительными преимуществами. Узнайте, есть возможность получить определенные знания и навыки уже в процессе, на новой работе – если у вас сильная мотивация, работодатель может быть готов пойти на определенные уступки. Да, изучать требования необходимо, и все же опыт должен быть в общем-то релевантным. Однако отдельные пробелы не должны стать поводом к тому, чтобы не откликаться на интересные вакансии или отказываться пройти собеседование – мол, все равно ничего не получится. Делайте пробы. Другие поисковики, претендующие на эту же вакансию, тоже неидеальны.
«Я рассмотрю даже неожиданные возможности»
Иногда уверенность в том, какая работа нам нужна, несколько сужает мировоззрение и ограничивает круг возможностей. В то же время именно поиски новой работы – шанс выйти из привычной среды и увидеть новые варианты для дальнейшего развития. Итак, даже если вакансия или предложение от работодателя несколько отличается от запланированного, – этот путь следует как минимум рассмотреть и предположить: «А если да – то что?»
«Это просто не тот день»
Работу находят почти все. Не всегда она полностью отвечает ожиданиям по вознаграждению, перспективам развития, отношениям в коллективе. Иногда на поиски приходится тратить больше времени и усилий, чем можешь себе позволить. Однако этот путь все равно завершится джоб-офером – просто не сегодня. Возможно, именно завтра раздастся предложение, ради которого стоило ждать – а если бы вы уже работали на испытательном сроке в другой компании, оставалось бы только отказаться. Возможно, длительные поиски позволят наладить полезные связи, которые пригодятся в скором будущем.
«Не подхожу, но заслуживаю успеха»
Даже самое плохое собеседование века не является доказательством вашей неспособности найти крутую работу. Если собеседование было ужасным и вы получили категорический отказ, это свидетельствует только о том, что ваш опыт не отвечает ожиданиям именно этого работодателя, именно этой вакансии, именно сейчас. Только один элемент изменится – и, возможно, формула удачного поиска найдется.
«Я уже делаю большое дело»
Поиски работы – это тоже работа. Итак, если поиски продолжаются, а результатов нет – не стоит сердиться и обижаться на себя из-за этого. Лучше поддержать себя и похвалить за усилия, которые уже приложены. Подготовить содержательное резюме, отобрать интересные вакансии, спланировать и посетить десятки собеседований, ответить на сотни вопросов работодателей, пережить множество мини-стрессов – уже пройден большой путь.
«Мой опыт ценен и интересен для работодателей»
Возможно, заверить работодателя в том, что вы лучший кандидат на должность, вам сложно потому, что вы и сами в это не верите. И, вероятно, зря. Подумайте о своих преимуществах и достижениях. К примеру, сложно выделить их потому, что ваша профессия предполагает поддержку процессов, а не достижение результатов? Наладить процессы, чтобы они работать как часы – это также достижение. Вспомните все максимально подробно и с примерами.
«Мои «недостатки» – относительны»
Нет смысла возражать – на рынке труда полно проявлений дискриминации, например, найти работу зрелым талантам или женщинам с маленькими детьми тяжело. Однако возможно. Но для этого стоит набраться терпения и найти «правильную» компанию против дискриминационных явлений и поддерживающую разнообразие в коллективах. Возможно, поможет адаптация резюме (например, зрелым кандидатам есть смысл делать акцент не только на опыте, но и на мобильности, способности быстро учиться и т.п.).
«Я ответственен за свой успех»
Чем меньше времени и других ресурсов мы тратим на обвинения других, тем больше инвестируем в свою будущую победу. Да, есть факторы, влияющие на эффективность поисков. Однако бесконечно жаловаться на ограниченный рынок труда, некомпетентных рекрутеров, завышенные требования – это путь в тупик. Наша ответственность – в частности, увидеть изменения на спрос специалистов (возможно, он падает, и пора приобретать другую, более востребованную специальность), попробовать новые тактики поиска работы, обратиться за консультациями к экспертам и т.д.