Квинтэссенция знаний и мудрости из бизнес-литературы. Классика за полчасика? Нет, лучше просто выберите то, что будет вам по душе и прочитайте целиком.hr
1. Give and Take by Adam Grant
Отдающие — люди, которые стараются приносить пользу всем вокруг — это самые успешные люди, потому что именно они умеют создавать надёжные, необходимые для построения карьеры отношения.
2. Positioning by Al Ries & Jack Trout
Бренды существуют только в сознании людей, именно поэтому они одновременно должны быть идентифицируемыми и дифферинцируемыми.
3. How To Win Friends And Influence People by Dale Carnegie
Успех в бизнесе приходит благодаря умению строить крепкие отношения.
4. Decisive by Chip Heath & Dan Heath
Способность принимать решения сильно зависит от множества когнитивных предубеждений, о существовании которых мы и не догадывались.
5. Getting Things Done by David Allen
Продуктивность без стресса — результат понимания долгосрочных приоритетов и умения преобразовывать свои настоящие цели в реальность.
6. So Good They Can’t Ignore You by Cal Newport
Не стоит слепо следовать за своими мечтами, правильней улучшать свои навыки.
7. Emotional Intelligence by Dan Goleman
IQ недостаточно, чтобы быть успешными, нужно дополнить этот показатель ещё самообладанием, настойчивостью и мотивацией.
8. My Years With General Motors by Alfred Sloan
После 23 лёт управления одной из крупнейших мировых компаний, Слоан открыл, что децентрализация ведёт прямо к инновацям.
9. Man’s Search For Meaning by Viktor Frankl
Людей больше мотивирует смысл, чем удовольствие или даже счастье.
10. The Progress Principle by Teresa Amabile & Steven Kramer
Чтобы работник мог быть постоянно занят, счастлив, продуктивен, ему нужно совершать маленькие победы каждый день.
11. Predictably Irrational by Dan Ariely
Люди не так уж рациональны, как утверждают учебники по экономике, в жизни слишком много ситуаций, когда им приходится быть иррациональными.
12. Quiet by Susan Cain
Хотя мы привыкли думать о эктраверте как об идеальном харизматическом лидере, часто именно интроверты обладают большими примуществами в такой роли.
13. Influence: The Psychology of Persuasion by Robert Cialdini
Существует шесть универсальных принципов, которые влияют на способность людей меняться — взаимодействовие, обязательства, социальное доказательство, симпатия, авторитет и дефицит.
14. The Innovator’s Dilemma by Clayton Christensen
Вы должны быть готовы убить или сожрать свой бизнес, иначе кто-то сделает это за вас.
15. Good to Great by Jim Collins
Хорошие компании становятся хорошими именно благодаря противостоянию суровой реальности мира бизнеса, попыток понять, в чём же они так уникально круты, созданию строгой культуры, строительству и бесконечному движению вперёд.
16. The Effective Executive by Peter Drucker
Быть эффективным — значит выбирать то, чего вы делать не хотите среди всех своих ежедневных обязанностей.
17. Rework by Jason Fried & David Heinemeier Hansson
Заезженная бизнес-мудрость — трудоголики как герои, отличное резюме значит, что кандидат прекрасен, вам всегда нужен инвестор со стороны — всё это неправда на самом деле.
18. Outliers by Malcolm Gladwell
Талант, ум, трудолюбие и амбиции — всё это прекрасно, но настоящий секрет успешных людей часто заключается в удаче, умении планировать время и месте, где они родились.
19. Purple Cow by Seth Godin
Реклама и маркетинг, построенные на работе других людей, обречены на провал, а вот единственный способ выделиться — быть запоминающимся.
20. Drive by Daniel Pink
Людей мотивирует возможность быть независимыми, властными и понимать свою цель, а не внешние стимулы.
21. The Lean Startup by Eric Ries
Вместо того, чтобы в работе отталкиваться от технологий или полноценной стратегии, попробуйте изучить потребности людей и создать простейший продукт для них.
22. Lean In by Sheryl Sandberg
Женщины продолжают сталкиваться с карьерными препятствиями, но их можно преодолеть благодаря обсуждениям, правильной постановке цели, трудолюбию и поиску единомышленников.
23. The Signal And The Noise by Nate Silver
Новые технологии позволили нам анализировать данные, но при этом мы часто стали ошибаться в своих прогнозах, поскольку сильно преувеличиваем значение случайных data-колебаний.
24. The Black swan by Nassim Taleb
Люди мастерски дурят сами себя, думая, что они знают больше, чем есть на самом деле — именно поэтому иногда мелочи так сильно нас удивляют.
25. The Mythical Man-Month by Frederick Brooks
Увеличение команды, работающей над сложной программой, только ухудшает ситуацию — маленькие группы решают комплексные задачи гораздо лучше.
Источник: blog.potok.io