Помимо job-порталов, существует масса других возможностей найти работу.
Алена Куцоконь, руководитель отдела рекрутмента в Smart Solutions, рассказывает о них подробнее. Но перед этим — небольшой совет.
Определитесь со своими «хочу»
Поиск работы начинается не с резюме. И не с аккаунта на работном сайте. Прежде всего нужно четко понимать, какая ваша идеальная вакансия. Для этого ответьте на три вопроса:
«В какой сфере я хочу работать?»
«На какой должности?»
«Какие ценности компании мне наиболее важны?»
Это простые вопросы, но ответить на них иногда труднее, чем кажется. Часто человек, работая в продажах, например, боится признаться себе, что на самом деле хочет развиваться в маркетинге. В итоге такие люди изначально ищут не ту работу. Они смотрят на вакансии для менеджеров или директоров по продажам, региональных представителей, продавцов-консультантов — какие угодно, но не те, которые в действительности хотят.
Другой распространенный подход — выбирать рабочее место исключительно по принципу «там престижнее и больше платят». С такими мыслями идут в IT и рекламу. А потом выясняют, что работать там настолько неинтересно, что даже чемодан денег не спасает.
Поэтому не поленитесь, задумайтесь о своих приоритетах и только потом приступайте к поиску работы. Ваши «хотелки» станут ориентирами.
Что касается поиска — вот подборка полезных инструментов.
1. Социальные сети
В первую очередь — Facebook. У него огромная аудитория, поэтому у соискателя высокие шансы и найти множество интересных вакансий, и трудоустроиться посредством банального «сарафанного радио».
Да-да, вы можете привлечь внимание к себе, просто сделав качественный пост о поиске работы у себя на странице, а затем распространив его среди друзей и знакомых, а также в группах по поиску работы. И кстати, о группах.
В Facebook очень много сообществ, в которых публикуют вакансии. Многие из них узкопрофильные:
Для бухгалтеров — «БухгалтерОк»
Для эйчаров и рекрутеров — HR 4 HR
Для креативных профессий — cjpyjob
Инженерам (вообще всем специалистам в области машиностроения и авиастроения) — «Инженеры Украины»
Работодатели часто размещают вакансии в своих корпоративных группах. Поэтому, если вы хотите работать конкретно в Google, Nestle или IQOS, — чаще проверяйте их паблики в соцсетях.
Рекрутеры также мониторят Facebook напрямую. Вводят название нужной должности в графе поиска, а потом смотрят профили людей в выдаче. Если хотите, чтобы вас чаще находили так, — детальнее заполните раздел «о себе» в аккаунте. И не забывайте своевременно его обновлять.
В западных странах основной источник рекрутинга — LinkedIn. Но в Украине им пользуются в разы меньше, чем Facebook. Кроме того, многие функции в нем платные, что отталкивает некоторых работодателей. Но свои преимущества у этой соцсети всё же есть:
- Здесь много рекрутеров и эйчаров, руководителей разного уровня. Добавляйтесь к ним в друзья, общайтесь — так можно получить оффер. Даже если сейчас у ваших друзей-рекрутеров нет открытых вакансий, они обязательно вспомнят о вас, когда такая появится.
- LinkedIn хорош для поиска работы за границей. Можно найти вакансии с релокейтом и удаленную работу от компаний с мировым именем и небольших бизнесов. Все, что от вас требуется, — потратить немного времени на поиски. И качественно заполнить свой профиль — в LinkedIn это особенно важно.
Замыкает тройку лидеров Telegram. Там тоже много каналов по поиску работы, где часто публикуют уникальные вакансии.
Например, топ-менеджерам советую обратить внимание — на канал Крезюме .
2. Рекрутинговые агентства
Компании, специализирующиеся на подборе персонала, всегда заинтересованы в новых кандидатах. Ведь у них постоянно есть открытые вакансии. Вы можете прямо обратиться и узнать, есть ли что-то по вашему профилю. Если есть — вас пригласят на собеседование.
Некоторые рекрутинговые агентства дополнительно проконсультируют, как составить резюме, презентовать себя на собеседовании, что спросить у работодателя. А ваше резюме обязательно внесут в базу, чтобы обратиться к вам вновь, если появится соответствующая вашему уровню вакансия.
Такой подход серьезно упрощает задачи рекрутеров и кандидатов. Но в Украине он еще в диковинку. Многие люди даже не знают, что есть компании, которые занимаются подбором персонала для других компаний. Это порой приводит к казусным ситуациям.
Например, одна из кандидаток, услышав, что рекрутер нашей компании предлагает ей работу в другой компании, испугалась, решив, что ее обманывают. Она отказалась от разговора и, возможно, упустила хорошую возможность трудоустройства.
3. Государственный сектор
Вы замечали, что на job-сайтах или в соцсетях практически не публикуются вакансии от госучреждений? Это потому, что для них существуют отдельные платформы. Самая крупная среди них — Портал вакансий .
Здесь представлены вакансии от различных украинских ведомств по всей стране. Специалистов тоже ищут разных — бухгалтеров, программистов, руководителей.
Вакансии из государственного сектора также есть на портале Lobby X. Их там в целом меньше, но интересных больше.
4. Иностранные порталы
Зарубежные порталы тоже могут открыть массу возможностей, но только если вы:
а) отлично владеете как минимум английским языком
б) готовы к переезду в другую страну
На зарубежных сайтах вы можете найти множество необычных вариантов. Например, ООН постоянно ищет сотрудников для своих подразделений в разных странах. Вакансии — от специалиста IT-поддержки в Каракасе до аналитика службы поддержки в Мумбаи. Конечно, требования к кандидатам зачастую предъявляются немалые, но ведь работодатель — ООН.
Источник : l-a-b-a.com