Что может отпугнуть рекрутера
Таких моментов немного, но они существенные:
1. Если кандидат плохо подготовился. Увидел название вакансии, но не изучил ее и не понимает, о чем речь. Или где-то что-то почитал, но не копнул глубже.
2. Если человек ведет себя слишком вызывающе: чересчур активно говорит, давит вопросами, включает «синдром эксперта» и считает, что компания обязана его взять. Но когда начинаешь копаться в конкретных кейсах, то понимаешь, что это просто пыль в глаза.
3. Когда кандидат говорит «Я готов делать любую работу, только возьмите меня». Так он пытается показать свою лояльность к компании, но у меня в такой момент включается красная лампочка. Нужно сначала понять, чем хотите заниматься и в чем видите свой рост. Стратегия поиска только компании, без четкого понимания, какие задачи хотите решать — путь в никуда.
4. Если кандидат пытается понравиться. Не приукрашивайте факты о себе — опытный рекрутер это поймет, копнет глубже — и в итоге вы заработаете огромный минус. Ориентируйтесь на внутренние ощущения: не только компания ищет сотрудника, но и вы подбираете место, где сможете быть собой. Собеседование — это win-win переговоры.
Чтобы подготовиться к собеседованию:
1. Почитайте сайт и социальные сети компании. Когда я подавалась в LABA, то нашла всех ребят в LinkedIn, изучила, кто чем занимается.
2. Хорошо ознакомьтесь с профессией, особенно если вы делаете карьерный переход.
3. Три раза вычитайте вакансию, чтобы понять, кого именно ищет работодатель.
Как рассказывать о своих слабых сторонах
Называйте лишь те слабые качества, которые важны для конкретной позиции. Чтобы они не звучали как минус, расскажите, как работаете с этой компетенцией.
Например: «Да, я не слишком уверенный переговорщик. Но я читаю книги и прохожу вебинары, чтобы прокачать этот скилл».
Как установить зарплатную вилку
«Послушаю, что мне предложат и потом буду решать» или «Боюсь продешевить, поэтому буду молчать до конца» — неправильная позиция. Свою зарплатную вилку советую определить до собеседования.
Для этого:
- оцените свои навыки, опыт и экспертизу
- проведите аудит релевантных вакансий и выведите по ним среднюю зарплату
- сопоставьте ее со средним показателем, который кандидаты указывают в резюме
- определите свой прожиточный минимум, желаемую зарплату — и сведите эти цифры
Если вы переходите на более сложные задачи или на должность выше, можете смело прибавлять к предыдущей зарплате 20-30%. Если вы делаете карьерный переход, например, были бухгалтером, а подаетесь на проджект-менеджера, тогда вас ждет понижение.
Оценивайте себя здраво. Часто кандидаты, которые проработали полтора года в классной компании, надевают корону и запрашивают зарплату как у специалиста с пятилетним опытом.
Можно ли жаловаться на прошлого работодателя
Если причина вашего увольнения — конфликт с работодателем, говорите об этом открыто. Но не жалуйтесь, не обливайте его грязью и не включайте жертву. Просто скажите как есть — не сработались, не сошлись взглядами.
Если рекрутер спросит конкретный кейс, когда и в чем были разногласия, отвечайте искренне. Человек, который нанимает вас в команду, должен понимать, что может повлиять на ваше решение об уходе.
Источник : l-a-b-a.com