Надо ли заключать допсоглашение к трудовому договору с сотрудником, на которого возложены обязанности на время отпуска другого (без освобождения от основной работы). Если нет, то как оформить «письменное согласие», согласно ст.60.2? Очень жду ответ. Заранее благодарна.
Ответ
Вы можете оформить это письменным соглашением к трудовому договору, можете написанием работником заявлений с резолюцией руководителя, можете служебной запиской с указанием согласия работника.
Источник: hr-portal.ru