HR-TECH сегодня
Компании кардинально меняются из года в год. Согласно исследованиям университета Делойт, компании становятся социальными предприятиями. Ранее они отмечали направленность многих организаций на расширение сотрудничества и внутренней коллаборации. Теперь к этому движению присоединился растущий переход от внутренней, корпоративной направленности к взаимодействию с внешними участниками.
Тренды, которые влияют на HR-TECH:
- Взаимопроникновение Workplace TECH & HR-TECH. К примеру, если Facebook выводит на рынок продукт Workplace, то в нем мы решаем задачи HR, в нем решаем задачи по управлению персоналом.
- Моделирование сетевых организаций. Это оргструктуры бизнеса, в которых мы задействованы. Из иерархических компаний мы переходим в сетевые организации, что подразумевает изменение Workplace, изменение инструментов, необходимых HR.
- Переход от систем, сфокусированных на ВОВЛЕЧЕННОСТИ к системам, работающим с продуктивностью. Нас, как профессионалов работающих с людьми, касается скачкообразный переход от систем, сфокусированных на ВОВЛЕЧЕННОСТИ, к системам, работающим с ПРОДУКТИВНОСТЬЮ. Они позволяют прямо отслеживать, корректировать ситуацию, получать правильную аналитику.
Чего сотрудники ожидают от работодателя
Область ожиданий сотрудников — Employee Value Proposition — то, что сотрудники хотят видеть на работе:
- 69% – развитие;
- 64% – карьерный рост;
- 63% –использование новых технологий;
- 62% – «гибкий» контракт.
Трансформация рынка труда
Консалтинговая компания Accenture еще в 2017 гооду сделала значительное исследование, которое позволит нам взглянуть на будущее. Главным фактором на рынке труда компания считает такой принцип как «Labor of demand» — человеческий потенциал и креативность по запросу. Главная мысль этого принципа — нужные люди в нужном месте, в нужной форме взаимоотношений, и появляются тогда, когда это нужно бизнесу. Казалось бы ничего нового, ведь в США около 50 млн людей находятся в режиме фриланса. В Украине широко развит бизнес по временному персоналу, но для технологий это выливается в совершенно глобальные решения. В сфере HR также существует понятие «market place», такие как «Alibaba», «Ebay». Крупнейшие «market places» в мире для креативной рабочей силы это:
- Freelancer.com;
- Upwork.com;
- Fiverr;
- 99Designs.com.
Через 4-5 лет на многих рынках роль рекрутеров изменится. Тенденции следующие:
- резюме начинают отмирать;
- работодатель знает все благодаря соцсетям, открытым данным и реестрам;
- открытые данные создают основу для прогнозирования;
- ии-технологии анализируют вашу стоимость на рынке и обсуждают это с вами;
- рекрутер — стратегический консультант, определяющий зоны возможностей.
Мифы и стереотипы HR-TECH
Чаще всего преградами к использованию технологий становятся различные мифы и стереотипы:
- дорого;
- сложно внедрить;
- нет локализации (язык процедуры, законодательство);
- потребует «новой» HR-команды.
На примере Zenefits — компания, которая предлагает облачное программное обеспечение для управления персоналом, видим, к чему стремятся провайдеры, чего хочет потребитель. Один из клиентов этой компании высказал свои предложения о Payroll, чтобы более эффективно сфокусироваться на бизнесе: «Нажал, щелкнул, получил решение». В век десятых айфонов никто не хочет заморачиваться со сложными проводками — все должно быть без затруднительных панелей, интерфейсов, импорта и экспорта данных.
HR-TECH — это не дорого, понятно, качественно и, самое главное, работает!
Источник: smart-hr.com