HR-TECH сегодня

Компании кардинально меняются из года в год. Согласно исследованиям университета Делойт, компании становятся социальными предприятиями. Ранее они отмечали направленность многих организаций на расширение сотрудничества и внутренней коллаборации. Теперь к этому движению присоединился растущий переход от внутренней, корпоративной направленности к взаимодействию с внешними участниками.

Тренды, которые влияют на HR-TECH:

• Взаимопроникновение Workplace TECH & HR-TECH. К примеру, если Facebook выводит на рынок продукт Workplace, то в нем мы решаем задачи HR, в нем решаем задачи по управлению персоналом.
• Моделирование сетевых организаций. Это оргструктуры бизнеса, в которых мы задействованы. Из иерархических компаний мы переходим в сетевые организации, что подразумевает изменение Workplace, изменение инструментов, необходимых HR.
• Переход от систем, сфокусированных на ВОВЛЕЧЕННОСТИ к системам, работающим с продуктивностью. Нас, как профессионалов работающих с людьми, касается скачкообразный переход от систем, сфокусированных на ВОВЛЕЧЕННОСТИ, к системам, работающим с ПРОДУКТИВНОСТЬЮ. Они позволяют прямо отслеживать, корректировать ситуацию, получать правильную аналитику.

Чего сотрудники ожидают от работодателя

Область ожиданий сотрудников — Employee Value Proposition — то, что сотрудники хотят видеть на работе:

• 69% – развитие;
• 64% – карьерный рост;
• 63% –использование новых технологий;
• 62% – «гибкий» контракт.

Трансформация рынка труда

Консалтинговая компания Accenture еще в 2017 гооду сделала значительное исследование, которое позволит нам взглянуть на будущее. Главным фактором на рынке труда компания считает такой принцип как «Labor of demand» — человеческий потенциал и креативность по запросу. Главная мысль этого принципа — нужные люди в нужном месте, в нужной форме взаимоотношений, и появляются тогда, когда это нужно бизнесу. Казалось бы ничего нового, ведь в США около 50 млн людей находятся в режиме фриланса. В Украине широко развит бизнес по временному персоналу, но для технологий это выливается в совершенно глобальные решения. В сфере HR также существует понятие «market place», такие как «Alibaba», «Ebay». Крупнейшие «market places» в мире для креативной рабочей силы это:

• Freelancer.com;
• Upwork.com;
• Fiverr;
• 99Designs.com.

Через 4-5 лет на многих рынках роль рекрутеров изменится. Тенденции следующие:

• резюме начинают отмирать;
• работодатель знает все благодаря соцсетям, открытым данным и реестрам;
• открытые данные создают основу для прогнозирования;
• ии-технологии анализируют вашу стоимость на рынке и обсуждают это с вами;
• рекрутер — стратегический консультант, определяющий зоны возможностей. 

Мифы и стереотипы HR-TECH

Чаще всего преградами к использованию технологий становятся различные мифы и стереотипы:

• дорого;
• сложно внедрить;
• нет локализации (язык процедуры, законодательство);
• потребует «новой» HR-команды.

На примере Zenefits — компания, которая предлагает облачное программное обеспечение для управления персоналом, видим, к чему стремятся провайдеры, чего хочет потребитель. Один из клиентов этой компании высказал свои предложения о Payroll, чтобы более эффективно сфокусироваться на бизнесе: «Нажал, щелкнул, получил решение». В век десятых айфонов никто не хочет заморачиваться со сложными проводками — все должно быть без затруднительных панелей, интерфейсов, импорта и экспорта данных.

HR-TECH — это не дорого, понятно, качественно и, самое главное, работает!

Источник: smart-hr.com