Имеет ли право Работодатель после окончания годичного срочного договора с пенсионером снова заключить срочный договор на тех же условиях (та же должность, те же обязанности, тот же срок) на следующий день после окончания предыдущего договора?
Может ли пенсионер в таком случае настаивать на праве иметь трудовой договор на неопределенный срок?
Спасибо
Ответ
Давайте разберёмся. Сначала ответим на вторую часть Вашего вопроса. В принципе пенсионер, имел право настаивать на заключении договора на неопределённый срок по старой редакции Кодекса, когда при заключении срочного трудового договора требовалось соответствие ситуации его подписания одновременно условиям:
— во-первых, работодатель должен был доказать, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ);
— во-вторых, основание для заключения срочного трудового договора должно было быть предусмотрено в перечне, приведенном в ст. 59 ТК РФ.
Кроме того, эти требования предписывалось и п. 13 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
В данном случае, рекомендуем Вам, при решении вопроса руководствоваться положениями новой редакции Трудового кодекса, в котором варианты заключения срочного трудового договора подразделены на две группы:
— в первой, когда работодатель обязан заключить срочный трудовой договор, ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
— в второй, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ, и без соблюдения требований части 2 статьи 58 Кодекса, т.е. и тогда, когда установлению трудовых отношений на неопределенный срок ничто не препятствует, в том числе, и в случаях поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Источник: hr-portal.ru