«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 7
Вопрос: У работника заканчивается срок действия трудового договора, однако руководство заинтересовано, чтобы он работал и дальше. Как переделать срочный договор в бессрочный?
Ответ: Если по окончании срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ). Роструд в таких случаях рекомендует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется (Письмо от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1).
Источник: hr-portal.ru