Ответ
Документально процедура перевода должна выглядеть следующим образом:
1) уведомление работника в письменном виде о предстоящем переводе;
2) издание приказа о переводе работника (унифицированная форма № Т-5 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Здесь необходимо иметь в виду следующее: работодатель, для того чтобы осуществить перевод, обязан получить согласие работника в письменной форме. Это может быть отдельный документ (заявление), или просто подпись работника либо на уведомлении о предстоящем переводе, либо на приказе о переводе с пометкой «согласен».
3) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с новыми условиями труда работника;
4) внесение записи о переводе работника в его трудовую книжку.
Источник : hr-portal.ru