Подбор персонала, даже такого как сотрудник по клинингу, не так прост, как кажется на первый взгляд. В этом деле важна не только качественная уборка офиса. Нужно решить ряд вопросов – обеспечить контроль работы сотрудника, проверку качества его деятельности. Кроме того, должна быть уверенность в том, что человеку можно доверить ключи от офиса.
С чего начать подбор сотрудника?
Целевая аудитория поиска – женщины примерно от 35 до 60 лет. И они чаще всего ищут объявления о работе в газетах. Поэтому целесообразно размещать вакансии именно в печатных изданиях. Лучше постараться найти уборщицу через проверенных знакомых – доверия к такому сотруднику будет больше.
Кандидат на должность сотрудника по уборке офиса должен предоставить:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- рекомендации с прежнего места (желательно).
Собеседование
Важно обозначить четкие требования к уборщице, а именно:
- сколько раз в день нужно прибирать и где;
- нужно ли заниматься закупкой чистящих средств, оплатой счетов;
- потребуется ли выходить на работу во внеурочное время, например, для подготовки офиса к мероприятиям.
Исходя из этого, можно составить вопросы для собеседования такого плана:
- Можете ли предоставить отзывы и рекомендации с прошлых мест службы?
- Что вам нравится в такой работе?
- Какие профессиональные средства для мытья вы предпочитаете использовать?
- Возникали ли конфликты с прежними работодателями?
Система поощрений
Труд сотрудника должен мотивироваться. Важно поздравлять человека хотя бы с такими праздниками, как Новый Год и 8 Марта. Тогда и работу уборщица будет выполнять добросовестнее. А чистота офиса скажет клиентам о том, что и в бизнесе все прозрачно и правильно.
Источник : recruiting.net.ua