Мотивация персонала является одной из важнейших задач HR-менеджмента. Именно мотивация вкупе с профессиональной компетентностью сотрудников определяет эффективность управления человеческими ресурсами в компании.
Система мотивации включает в себя различные как материальные, так и нематериальные методы. Обычно в положении об оплате труда и премировании содержится подробное описание системы формирования оплаты труда в компании, включая тарифные ставки/грейды, должностные оклады, доплаты, надбавки, премии, компенсационные, стимулирующие и другие выплаты.
Положение об оплате труда и премировании определяет основные составляющие заработной платы работника, а также определяет условия и достижения, являющиеся основанием для назначения работнику дополнительных выплат стимулирующего и компенсационного характера. Помимо поощрительных выплат, в Положении об оплате труда и премировании указываются обстоятельства, при которых к работникам могут применяться методы материального взыскания.
В Положении об оплате труда и премировании указываются:
- обоснование премиальных выплат, в т.ч. порядок премирования и показатели, достижение которых обеспечивает выплату премии в определенном размере;
- порядок расчета и предоставления дополнительных отпусков;
- порядок начисления пособий по уходу за ребенком;
- расчет доплат до фактического среднего заработка при оплате листков временной нетрудоспособности (больничных);
- порядок предоставления и оплаты дополнительных отпусков в связи с обучением, иных дополнительных социальных отпусков, установленных Трудовым кодексом РФ;
- порядок и размеры выплат по итогам работы за год, премирования к государственным или профессиональным праздникам;
- установление доплат за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.п.;
- размеры и условия предоставления материальной помощи при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близких родственников и т.п.
Положение является внутренним локальным нормативным актом компании и распространяется на всех ее сотрудников, если иные условия оплаты труда и премирования не установлены в трудовых договорах, заключенных между работниками и нанимателем.
Источник : hrdocs.ru