У настоящего карьериста (а мы говорили уже о том, что это понятие со знаком плюс) новое место работы должно быть минимум на 30 процентов лучше, чем предыдущее. А вот как это оценить и посчитать?
Делаем простой чек-лист (методика большого любителя все оцифровать и посчитать):
А) Пишем самые главные параметры, важные для нас при выборе нового места работы:
Например:
1) заработная плата
2) должностные обязанности
3) руководитель
4) коллектив
5) компания
6) условия труда
Б) Описываем каждый параметр — какие там должны быть индикаторы, важные для вас, например:
Индикаторы параметра «Заработная плата»:
— размер зарплаты
— «белая» зарплата
— структура заработной платы (какая часть оклад, прозрачность и понятность достижения бонусной части)
— отсутсвие штрафов
— дополнительные льготы
-…
Индикаторы параметра «Должностные обязанности»:
— интересный функционал
— перспективы роста
— масштабность задач
-…..
В) Оцениваем новое место и предложение по следующей шкале:
0 — этого нет
1 — меньше чем есть сейчас
2 — стандарт (что есть сейчас)
3 — больше, чем сейчас
Шкала может быть любая (в баллах, в процентах, как привыкли и как удобно считать). Главное, чтобы были единые критерии анализа индикаторов параметра.
Г) Сравниваем полученные цифры.
Возникает вопрос — как я могу оценить то, что не знаю, как будет на новом месте? Ответ прост: ищем в интернете, собираем рекомендации, подключаем свои контакты и контакты знакомых, задаём вопросы будущему работодателю.
Источник: top-career.ru/job_checklist