Простой чек-лист выбора нового места работы

У настоящего карьериста (а мы говорили уже о том, что это понятие со знаком плюс) новое место работы должно быть минимум на 30 процентов лучше, чем предыдущее. А вот как это оценить и посчитать?

Делаем простой чек-лист (методика большого любителя все оцифровать и посчитать):

А) Пишем самые главные параметры, важные для нас при выборе нового места работы:

Например:

1) заработная плата
2) должностные обязанности
3) руководитель
4) коллектив
5) компания
6) условия труда

Б) Описываем каждый параметр — какие там должны быть индикаторы, важные для вас, например:

Индикаторы параметра «Заработная плата»:

— размер зарплаты
— «белая» зарплата
— структура заработной платы (какая часть оклад, прозрачность и понятность достижения бонусной части)
— отсутсвие штрафов
— дополнительные льготы
-…

Индикаторы параметра «Должностные обязанности»:

— интересный функционал
— перспективы роста
— масштабность задач
-…..

В) Оцениваем новое место и предложение по следующей шкале:

0 — этого нет
1 — меньше чем есть сейчас
2 — стандарт (что есть сейчас)
3 — больше, чем сейчас

Шкала может быть любая (в баллах, в процентах, как привыкли и как удобно считать). Главное, чтобы были единые критерии анализа индикаторов параметра.

Г) Сравниваем полученные цифры.

Возникает вопрос — как я могу оценить то, что не знаю, как будет на новом месте? Ответ прост: ищем в интернете, собираем рекомендации, подключаем свои контакты и контакты знакомых, задаём вопросы будущему работодателю.

Источник: top-career.ru/job_checklist