Технологии дополненной реальности (AR) и виртуальной реальности (VR) уже не просто любимая фишка компьютерных гениев и заядлых геймеров. Эти направления становятся рабочими инструментами во многих сферах и в том числе — в рекрутинге.
Это не продолжение эпической киноленты «Трон» – мы на самом деле живем в этом фантастическом мире, который jокончательно слился с виртуальной и дополненной реальностью. Все началось с попсовых научно-фантастических фильмов, а затем приобрело невероятную популярность – сначала бешеный успех игр наподобие Pokemon Go, а затем – фишки киноиндустрии и даже терапия.
Между тем AR и VR уже проникли в рекрутинг: многие компании используют эти технологии, чтобы улучшать практику взаимодействия с кандидатами, создавать увлекательные игровые тесты и демонстрировать соискателям, что они чемпионы инноваций.
Разумеется, ради того чтобы произвести впечатление на кандидатов, вовсе необязательно напяливать им на голову какой-то дурацкий шлем. И все же AR и VR могут вскружить голову и открыть новое измерение в рекрутинге.
Тем временем восемь компаний уже бросили вызов действительности и применили новые технологии в процессе найма.
- Компания Jaguar объединилась с виртуальной группой Gorillaz и создала серию увлекательных рекрутинговых игр, где результат зависит только от навыков и умений участника (skill-based games).
Казалось бы, – какая связь с рекрутингом у виртуальной музыкальной группы Gorillaz (ну разве что корпорации Feel Good Inc* могут потребоваться новые сотрудники 😉 ) (Feel Good Inc – ведущий хит музыкального проекта Gorillaz, заинтересованные могут посмотреть клип). Но в «Ягуар» с этим категорически не согласны. Автомобильная компания объединила усилия с загадочным музыкальным бэндом, чтобы заполнить больше тысячи вакансий инженеров электронщиков и программистов.
Для этого было разработано бесплатное приложение смешанной реальности (mixed reality), доступное на iTunes и Google Play. Во время игры кандидаты детально разбираются в конструкциях электромобилей, но при этом требуется складывать паззлы, последовательно взламывая коды. Согласно пресс-релизу Jaguar, с помощь этих игр «проверяются такие качества, как любознательность, настойчивость, способность к нелинейному мышлению и решению нестандартных проблем».
Такой необычный подход приносит сразу две огромных сиюминутных выгоды. Кандидатам, которым понравятся игры и новаторский подход Jaguar, с большой вероятностью отправят в компанию традиционное резюме. При этом те, кто делает успехи именно в игре со взламыванием кодов, мгновенно отслеживаются рекрутинговой службой.
Возможно, некоторые скажут, что это не такая уж новинка, но благодаря приложению компания «Ягуар» может проверить все востребованные навыки кандидата, а не только уровень его квалификации. Кроме того, представителем «Ягуар» выступает Нудл (виртуальная соло-гитаристка Gorillaz), а это помогает сократить гендерный пробел в отрасли высоких технологий, где очень мало женщин.
- Jet.com демонстрирует кандидатам во всем мире свою уникальную офисную культуру.
Jet хочет обогнать Amazon, но при этом понимает, что это возможно лишь в том случае, если на их стороне будет играть звёздная команда. Интернет-магазин, принадлежащий крупнейшему мировому ритейлеру Walmart, старается привлечь лучшие таланты своей свободной и дружественной корпоративной культурой и VR помогает им реализовать подход «лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать».
Проект Jet, впервые представленный в 2015 году, построен на концепции виртуальной реальности, разработанной дизайн-студией Helios Interactive. Потенциальные кандидаты могут мгновенно перенестись в компанию и прочувствовать ее культуру «изнутри». Интерактивная видеосреда обеспечивает эффект полного погружения в атмосферу офиса в Хобокене (Нью Джерси) – от личной встречи с генеральным директором Марком Лори до корпоративных вечеринок и выступлений собственной рок-группы Jet – и при этом не надо покупать билеты на самолет.
- Deutsche Bahn преодолела проблему старения персонала, применив технологию VR на ярмарках вакансий
Обнаружив, что добрая половина сотрудников приближается к пенсионному возрасту, крупнейший германский железнодорожный оператор Deutsche Bahn понял, что необходимо как можно быстрее привлечь молодые таланты. В конце 2015 они решили поэкспериментировать с виртуальной реальностью и стали предлагать кандидатам на ярмарках вакансий VR-шлемы, чтобы те почувствовали себя в роли сотрудника, и таким образом рассчитывали заполнить массовые вакансии кондукторов и электриков.
После этого они стали получать в 5-10 раз больше заявок с ярмарки, а самое главное – теперь в потоке преобладали более качественные кандидаты.
Время от времени Deutsche Bahn попадались кандидаты, которых отпугивало то, что они видели. Но в этом как раз было скрытое преимущество – во первых, рекрутинговая команда экономила время и деньги на тестирование людей, которые только потом осознали бы, что они вовсе не хотят выполнять такую работу. А те, кто подавал заявку, твердо понимали требования и особенности будущей должности и изначально были настроены на успех.
- Британская армия предлагает рекрутам попробовать управлять танком и другие сценарии VR
После того, как Британская армия испытала возможности VR на разных мероприятиях в стране, число желающих вступить в вооруженные силы Великобритании выросло на 66%. Потенциальным рекрутам предлагали надеть VR шлем Samsung Gear, чтобы испытать себя в разных миссиях – в том числе управление танком, прыжки с парашютом и военный альпинизм. Кроме того, они могли получить наглядный опыт боевой подготовки.
Кстати, технологии VR использует не только Британская Армия. Военно-морские силы США US Navy запустили аналогичный VR проект в конце октября минувшего года и тоже отметили повышение эффективности набора контрактников.
- Компания Intuit предложила студентам провести 10 дней внутри своей корпоративной культуры
У компании Intuit потрясающий офис в Маунтин-Вью (Калифорния), и такая культура, которую однозначно стоит перенять другим. В преддверии выставки дизайна в университете штата Вашингтон, команды объединились и создали эффект присутствия в компании всего за 10 рабочих дней.
Студенты с восторгом отнеслись к возможности заглянуть в офис Intuit. Кроме того, индекс потребительской лояльности (NPS) компании подскочил за время мероприятия с -60 до +30.
Кстати, Intuit охотно приглашает в свою виртуальную реальность всех заинтересованных кандидатов (а также рекрутеров, которым нужны новые идеи).
- General Mills использует виртуальную реальность, чтобы выделяться на карьерных событиях
Пищевой гигант General Mills крайне заинтересован, чтобы его замечали на ярмарках вакансий. Для этого они пригласили участников события в Миннесотском университете в виртуальный тур по своим офисам – и получили колоссальный отклик.
virtual-reality-for-recruiting
General Mills использовали VR шлем Oculus Rift. Лео Тиммонс, ИТ-директор по разработке приложений, объясняет на сайте компании, что сама возможность оказаться в виртуальной реальности захватывает соискателей и привлекает их внимание к компании еще до того, как они посмотрят видео.
«Снаряжение привлекает толпы, – говорит Лео. — Мы изначально рассчитывали на эффект мощного магнита — и не ошиблись. Если ты пытаешься выделиться из толпы в переполненном зале карьерной выставки, ничто так не притягивает всеобщее внимание».
- Австралийский банк Содружества (Commonwealth Bank of Australia, CBA) использует виртуальную реальность для оценки способности кандидатов к принятию решений.
В 2016 году крупнейший банк Австралии CBA, просто ошарашил всех, заявив, что внедряет технологии VR в процесс рекрутинга. Пребывая в виртуальной реальности, кандидаты получали возможность «поучаствовать» в рабочих проектах и продемонстрировать свою способность к принятию гибких, рациональных решений.
Для создания интерактивной видеосреды CBA (как и General Mills) тоже использовали гаджет Oculus Rift. Но компаниям, которые хотят поэкспериментировать с виртуальной реальностью, вовсе не обязательно вкладывать деньги в дорогостоящее оборудование: сейчас можно купить картонные VR устройства (cardboard VR devices), которые подсоединяются к айфонам-смартфонам и стоят дешевле чашки кофе. Добро пожаловать в будущее!
- Marriott попробовал применить в рекрутинговом подходе игры-симуляторы Facebook .
И под конец – нечто особенное. Всемирная сеть отелей решила разработать Facebook-приложение, чтобы кандидаты смогли побывать в динамичной обстановке кухни Marriott.
Всего за две недели в игру (где каждый может открыть собственный ресторан, управлять бюджетом заведения и обучать персонал) включились пользователи из 80 стран. И хотя разработчикам пока не удалось смоделировать дразнящие ресторанные запахи, очень многие надолго втянулись в это увлекательное занятие.
У Marriott была вполне определенная цель – привлечь кандидатов-миллениалов на позиции в сфере гостеприимства, и предложить им нечто совершенно необычное, призвав на помощь силу социальной сети.
Собираетесь вы погружать своих кандидатов в виртуальный мир или нет, факт остается фактом: для привлечения талантов необходимо прокачивать свои навыки в игре, называемой «Взаимодействие с кандидатами». Кроме простых распознавателей жестов, есть десятки способов, которые могут выдернуть вас из безнадежно устаревшего пространства рекрутинга и перенести вашу компанию в 21-й век (в VR шлеме или без него).
Источник : hrdocs.ru