Сегодня выясним:
- как в России развивают цифровые навыки сотрудников;
- к чему может привести непрозрачность в зарплатах;
- какие вопросы резко снижают шансы кандидатов на трудоустройство;
- за сколько можно обзавестись своей голограммой для созвонов;
- и какие HR-тренды наметились в массовом найме.
В России запустили сервис корпоративного обучения ЦифровыеНавыки.рф
Университет 2035 и TalentTech запустили онлайн-сервис корпоративного обучения сотрудников ЦифровыеНавыки.рф. С его помощью компании смогут протестировать своих сотрудников и обучить их базовым цифровым навыкам для эффективной удаленной работы, а затем выбрать дальнейшую траекторию развития по следующим направлениям: инфобез, владение Excel, аналитика данных, современные методы коммуникации и цифровые тренды. В основе сервиса лежат адаптивные тесты от TalentTech.Обучения, которые автоматически подстраиваются под уровень испытуемого и позволяют мгновенно составить индивидуальный план развития сотрудника.
Экс-сотрудника Google осудили на 1,5 года за кражу секретов компании
Окружной суд США в Сан-Франциско приговорил бывшего инженера Google Энтони Левандовски к 18 месяцам тюрьмы по делу о краже коммерческих секретов компании. По версии обвинения, перед увольнением из Google он скопировал данные о беспилотнике, над которым работала корпорация. После ухода из Google инженер основал стартап Otto, который затем купила Uber. Левандовски просил суд о помиловании, но в прокуратуре заявили, что если избрать другую меру наказания, это приведёт к аналогичным преступлениям в будущем.
Сотрудники Blizzard устроили восстание из-за низких зарплат
Игровая студия Blizzard, известная по таким хитам, как Diablo и World of Warcraft, оказалась в центре скандала из-за проблем с зарплатной прозрачностью. Работники начали распространять электронную таблицу, в которой анонимно раскрыли свои зарплаты, чтобы доказать, что оклады в команде повышают неравномерно и руководители зарабатывают слишком много.
Оказалось, что большинству отметившихся в таблице зарплату подняли в среднем на 10%, хотя в самой Blizzard говорят о прибавке в 20%. Кроме того, некоторые сотрудники пожаловались, что после прибавки в итоге стали получать даже меньше, чем раньше, так как перестали работать сверхурочно. А бывшие работники Blizzard заявили, что начали зарабатывать значительно больше, когда ушли к конкурентам, например, в Riot Games.
Исследование: работодатели не любят соискателей, интересующихся зарплатой и соцпакетом
Исследователи Университета Мэриленда и Сингапурского университета менеджмента доказали, что нанимающие менеджеры предвзято относятся к соискателям, задающим на собеседовании слишком много вопросов о зарплате и соцпакете. Согласно результатам различных экспериментов, шансы таких кандидатов на трудоустройство снижаются примерно на 20%.
«Люди — сложные создания. У них могут быть разные мотивы при трудоустройстве, включая деньги и более гибкие условия. Но наше исследование показало, что нанимающие менеджеры хуже относятся к кандидатам, которые интересуются зарплатой и соцпакетом, потому что считают их мотивы нечистыми», ― написала соавтор работы, исследователь из Университета Мэриленда Релли Дерфлер-Розин.
Уволенному за мем австралийцу присудили 200000 долларов компенсации
На этом новости про суды и зарплаты не заканчиваются. В Австралии присудили 200 000 долларов компенсации бывшему сотруднику корпорации BP Скотту Трейси. Это сумма, которую он не получил за два года разбирательств из-за шуточного видео, за которое его и уволили. В своём ролике австралиец использовал сцену из фильма «Бункер», в которой Адольф Гитлер узнаёт от генералов, что война проиграна, и выходит из себя. Трейси добавил в видео английские субтитры и спародировал переговоры по поводу зарплат, которые в тот момент вело руководство BP. Начальству эта шутка не понравилась, но по итогам судебных разбирательств Трейси всё-таки восстановили в должности.
«Заставить честного работника испытывать стресс и неуверенность на протяжении двух лет только потому, что несколько снобов не поняли шутку, — это пример плохого корпоративного поведения», — прокомментировали инцидент в Австралийском союзе рабочих.
Удалёнщики смогут обзавестись своей голограммой за 60 000 долларов
«Если вы не можете где-то быть, вы можете там излучаться». Так звучит слоган американской компания Portl, создавшей оборудование, которое позволяет пользователям общаться в режиме реального времени с помощью голограмм в натуральную величину. Световой короб размером с телефонную будку с экраном, динамиками и видеокамерой обойдётся в 60 000 долларов. А за 85 000 можно получить голограмму с ИИ, способную самостоятельно общаться с окружающими людьми. В ближайшее время эта технология станет более доступной — в 2021 году ожидается выход более дешёвой настольной версии гаджета.
У россиян старше 40 лет появился дополнительный выходной
Один раз в год граждане России старше 40 лет смогут взять один дополнительный оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации. У работника сохранится средняя заработная плата и рабочее место. Прохождение диспансеризации нужно будет подтвердить медицинской справкой. Соответствующий закон вступил в силу 11 августа. Предполагается, что новая норма позволит повысить доступность диспансеризации и обеспечить сохранение здоровья работающих россиян.
Бывший сотрудник Mozilla запустил сайт с вакансиями для тех, кого уволила компания
Бывший сотрудник Mozilla Грегори Кобергер запустил сайт Mozilla Lifeboat с вакансиями для работников, которых уволила компания. На сайте размещены предложения от GitHub, DuckDuckGo, Coursera и других работодателей. Также все желающие могут и сами опубликовать свои вакансии. Напомним, что в августе под сокращения, связанные с падением выручки из-за пандемии коронавируса, попали 250 сотрудников Mozilla. Это около четверти штата.
В SAP создали аналог Tinder’a для одиноких сотрудников на удалёнке
В подразделении корпорации SAP в Германии разработали специальный сервис для одиноких сотрудников, которые пожаловались на нехватку общения во время удалённой работы в режиме самоизоляции. Как и в Tinder, здесь можно свайпать профили коллег вправо и влево и выбирать тех, с кем хочется продолжить общение. Если предпочтения сотрудников совпадут, они смогут организовать совместный обед, связавшись по видеосвязи.
Исследование: каждый шестой работодатель обращает внимание на знак зодиака соискателей
Согласно исследованию джобборда «Работа.ру», 16% владельцев бизнеса и 5% HR-специалистов в России при оценке кандидатов во время собеседования обращают внимание на знак зодиака соискателя. По их словам, гороскоп помогает определить характер будущего сотрудника и понять, подходит ли его психотип под требования вакансии. В 75% случаев к астрологии обращаются, когда нанимают нового руководителя. 50% работодателей смотрят на знак зодиака, когда ищут офис-менеджера, а 45% — при поиске сотрудников на должность в сфере продаж или обслуживания. Совместимость с IT-специалистами интересует любителей гороскопов только в 20% случаев.
+ На что ещё обратить внимание?
- От саморекламы до случайного знакомства: Как устраиваются на работу необычным способом
Составить правильное резюме, откликнуться на вакансию в компании, произвести хорошее впечатление на собеседовании, выполнить тестовое задание — так на работу устраивается большинство людей. Но некоторые избегают стандартных путей намеренно или же попадают на желаемую позицию случайно. Несколько человек рассказали The Village, как с трудоустройством им помог таргетинг в соцсетях, плохая погода и подарочный сертификат в магазин корейской косметики.
- Адаптация персонала: как организовать и настроить онбординг
Процесс адаптации запускается еще до того, как сотрудник переступает порог офиса в статусе новичка. Чтобы новый работник был самостоятельным, четко понимал свою роль в компании, результативно выполнял задачи и в целом чувствовал себя комфортно, важно с первых дней работы снизить уровень стресса с помощью регламентированных процессов онбординга. Директор по продуктам TalentTech Эльза Егорова рассказала HR-TV, как правильно встречать новичков.
- Почему в новых условиях в HR делается ставка на фриланс и ИИ: главные тренды рекрутмента после пандемии
Весна привнесла массу корректив в привычную организацию бизнес-процессов. Кроме необходимости подстраиваться под новый ритм — переход на удаленку, отрыв от офиса, жизнь в режиме онлайн, — эйчары столкнулись с огромным количеством соискателей — с начала пандемического кризиса безработными стали свыше миллиона россиян. Retail Loyalty рассказывает, на какие HR-тренды в массовом найме надо обратить внимание в первую очередь.
Источник: talenttech.ru