Для многих карьера — ключевая ценность. Мы изучаем тенденции в ее построении, лихорадочно прокачиваем навыки, которые будут важны в будущем, говорим о роботизации и гадаем, что будет с нашей профессией лет через пять. В погоне за завтра есть риск потерять день сегодняшний…
Когда задаешь карьеристу такие вопросы: «Где вы сейчас находитесь в своем карьерном развитии?» или «Какие перемены в вашем карьерном развитии произошли за последний год?», то полный развернутый ответ не всегда удается получить.
Не многие могут похвастаться тем, что осознанно относятся к построению карьеры и держат в фокусе динамику карьерного развития. Более того, не всегда очевидно, что карьера находится в стагнации или тупике.
В каждой карьерной истории свои подъемы и спады. Бывает, что старший менеджер, например, становится руководителем отдела, проходит испытательный срок, добивается первых высоких показателей и через какое-то время расслабляется. Он получил признание и решил немного почить на лаврах. И что происходит дальше? К чему может привести такое расслабление? К тому, что начнется стагнация и спад и далее не может речи идти о дальнейшем карьерном росте, а может идти речь о понижении, если сотрудник не осознает того, что его карьера пошла не в том направлении.
Или другая история: отличный директор филиала, лидером мнения в компании, его приглашали на стратегические встречи и даже на совет директоров. А через какое-то время перестали. Вроде все хорошо и ничего не изменилось, однако весомость мнения ушла и он пошел на понижение. Он до сих пор не может понять, когда и что пошло не так. Таких случаев множество.
ТАК КАК ЖЕ ПОНЯТЬ, ЧТО В КАРЬЕРЕ ЧТО-ТО ПОШЛО НЕ ТАК?
Есть следующие критерии, по которым можно оценить состояние карьеры:1. Проанализируйте, насколько ваши результаты изменились, например, за последние полгода
Держите ли вы в фокусе свою карьерную цель и придерживаетесь ли вы карьерного плана? Не расслабились ли вы и не уступили лидерских позиций? Являются ли ваши результаты убедительными и способны ли они играть на вашу репутацию? Есть ли динамика роста ваших результатов за последние полгода? Нет ли стагнации или динамики спада?
2. Проанализируйте динамику развития
Не столь важно количество тренингов и мастер-классов, которые вам удалось посетить. Сфокусируйтесь на том, что вам удалось взять в сухом остатке и внедрить в рабочую практику? Насколько те инструменты, которые вы внедрили, улучшили ваши результаты? Насколько изменилась ваша рабочая модель поведения в лучшую сторону?
Если нет развития, происходит стагнация, а дальше печальный спад. Длительный срок работы на одном месте не гарантирует эффективности. Бывает, что пятилетний опыт может быть равен опыту одного первого года работы, повторенного пять раз.
3. Оцените ваши отношения с коллегами из вашего подразделения, смежных подразделений, руководством
Какая у вас экономика отношений: больше положительного опыта взаимодействия или отрицательного? Какие мнение сложилось о вас как о сотруднике? Не изменилось ли мнение о вас в последнее время? Не изменились ли отношения с коллегами?
Если отношения изменились в худшую сторону, попробуйте проанализировать, с какого момента и по какой причине, и постарайтесь исправить ситуацию.
4. Оцените свое внутреннее состояние
С каким настроением вы ходите на работу? Какое настроение преобладает в течение рабочего дня? Интересно ли вам выполнять ваши обязанности? Не скучно ли вам? Сколько времени вы думаете о работе и держите ли вы в фокусе свою карьерную цель?
Если вы честно ответите себе на эти вопросы, то легко определите, что произошло и происходит с вашей карьерой прямо сейчас. Если не вс е гладко, вы поймете, что именно и по какой причине, разработаете план действий.
Источник: top-career.ru/how_understand_if_something_went_wrong