Что, если вас застали врасплох: у вас цейтнот, а завтра на собеседование, и на подготовку времени нет? Вот краткая памятка для тех, у кого на подготовку к собеседованию от силы пара часов.
Типичные невербальные ошибки соискателей (доля рекрутеров, которые сталкиваются с этими ошибками в собственной практике):
Что определяет первое впечатление о соискателе:
У 70% рекрутеров вызывают раздражение соискатели, которые одеты слишком модно.
Для 65% рекрутеров внешний вид соискателя сыграет решающую роль в пользу кандидата при прочих равных.
10 самых распространенных ошибок соискателей:
- Слишком долгие и подробные объяснения причин увольнения с последнего места работы.
- Попытки убедить рекрутера, что вы сами ушли с последнего места работы (если на этом делается слишком настойчивый акцент).
- Закрытость соискателя, односложные ответы, отсутствие чувство юмора, недоброжелательность.
- Отсутствие энтузиазма.
- Попытки ускорить собеседование.
- Некорректные сведения о работодателе.
- Слишком большой акцент на интересах самого соискателя.
- «Я все знаю».
- Соискатель ничем не выделяется среди других претендентов на должность.
- Соискатель не настаивает на том, чтобы должность досталась ему.
4 вопроса, которые вам непременно зададут на собеседовании:
- Расскажите о вашем опыте в качестве…
- Почему вы хотите работать в нашей компании?
- Что Вы знаете о нашей компании?
- Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
4 важных момента в подготовке к собеседованию:
- Найдите информацию о компании.
- Настройтесь на волну уверенности в себе и позитива.
- Составьте список ваших квалификаций.
- Будьте готовы кратко рассказать о своем опыте и достижениях.
Источник: hr-portal.ru