Впечатление: вы ленивы или не заинтересованы в работе
- Не слишком ли сложные у меня обязанности?
- Чем занимается эта компания?
- Сколько лет этой компании?
- Кто главный конкурент?
«Эти вопросы показывают, что соискатель невнимательно прочитал вакансию или хочет из корыстных побуждений выяснить, насколько требовательный работодатель ему попался», — утвеждает госпожа Джойс.
Действительно то, что соискатель не ознакомился с информацией о компании прежде, чем отправиться на собеседование, любой эйчар назовет плохим знаком. При этом, если в вакансии недостаточно подробно описали обязанности работника в этой должности, то не уточнить — тоже неправильно. Иначе эйчар подумает, что соискателю все равно, что делать, лишь бы зарплата приличная.
Впечатление: на самом деле вас не привлекает эта должность
- Какие другие вакансии доступны здесь?
- Как скоро я могу подать заявку на другую должность здесь?
Эти вопросы указывают на отсутствие интереса к должности и показывают, что соискатель сам не уверен в своих целях, потому что явился на собеседование на неподходящую ему должность. HR-менеджер имеет полное право упрекнуть такого собеседника в отнимании ценного времени.
Лучше, если вам интересно насколько лояльны к изменению деятельности в компании, спросите «Были ли случаи, когда сотрудники кардинально меняли сферу занятий?» — ответ на этот вопрос покажет отношение к таким случаям.
В то же время все мы знаем, что совсем не спрашивать о перспективах — тоже ошибка. Эксперт обращает наше внимание на построение приведенных в этом блоке вопросов. Ведь лучше спросить не «Как быстро я могу получить повышение?», а «Предполагает ли данная должность карьерный рост?» — обычно ответ на этот вопрос включает и информацию о темпах карьерного роста.
Впечатление: вам есть, что скрывать
- Проводите ли вы проверку на полиграфе, прежде чем нанимать кого-либо?
- Вы проверяете страницы в социальных сетях?
- Нужно ли сдавать тест на наркотики для приема на работу?
«Эти вопросы обычно являются убийцами возможностей, потому что они, кажется, указывают на то, что соискателю есть, что скрывать», — говорит Сьюзен П. Джойс.
Впечатление: вы станете обузой для всего коллектива
- Здесь все такие шумные?
- Можно ли уходить раньше, если моя работа закончена и я хочу пойти домой?
- Как вы относитесь к опозданиям?
- Я не люблю ноутбук этой модели (или ПК). Можно ли использовать компьютер другого типа?
Любой из этих вопросов по отдельности не смутит понимающего HR-менеджера. А вот если задать их все подряд…
Некоторые условия могут не совсем подходить соискателю и это нормальоно, но перед тем, как задать вопросы о комфорте на рабочем месте, лучше заранее объяснить собеседнику, почему это важно (например, по состоянию здоровья).
А о гибком графике или работе дистанционно, если компания не предлагает это сразу, лучше говорить уже после того, как проработаете в компании больше трех месяцев.
Источник : work.ua