Очень многие начинающие рекрутеры находятся в поиске информации об этой довольно новой профессии. Где же можно подчерпнуть знания, и какие навыки важны новичку.
Предлагаем Вам советы, которые помогут Вам сориентироваться в профессии рекрутера и получить актуальную информацию в этой сфере.
Итак, 5 советов:
- Учите английский.
- Начинайте прямо сейчас.
- На то есть две самые важные причины:
- в большинстве международных компаний, даже с офисами в русскоязычных странах, основной язык корпоративных коммуникаций — английский. Поэтому знание этого языка устранит для вас барьеры в выборе компаний в будущем;
- рекрутинг в нашем пространстве профессия молодая, и пришел он с запада, соответственно, если вы хотите быть в тренде, то читать все обучающие материалы, статьи, даже слушать вебинары вам придется на английском языке.
Рекрутинг — это переговоры. Поэтому сразу рекомендую развивать навыки убеждения.
Порекомендую немного проверенной литературы по этой теме:
- «Договориться можно обо всем! Как добиваться максимума в любых переговорах» Гэвин Кеннеди
- «Сначала скажите «Нет»» Джим Кэмп
Кроме этого я бы рекомендовала посмотреть литературу по работе с возражениями, ну, и конечно работу «Никогда не ешьте в одиночку» Кейта Феррацци
Проведение интервью.
Безусловно, для того, чтобы стать талантливым рекрутером, нужно уметь проводить интервью. Существует множество видов интервью, типов вопросов и т.д., и т.д., но начинать можно с азов, которые прекрасно расписаны у матери русскоязычного рекрутинга Светланы Ивановой в ее книге «Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час», несколько широко известных приемов можно почерпнуть в книге «Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов» Уильяма Паундстоуна. Некоторые методы из этой книги уже немного устарели, профессия не стоит на месте, но в целом это хорошее начало.
Погружение в контекст.
Есть мнение, что рекрутинг — это продажи, и отчасти оно верное. Но рекрутер не просто продает никому не нужную вещь. Он продает будущее: карьеру, развитие, перспективы. Поэтому я бы рекомендовала также ознакомиться с литературой по теме HR, то есть что важно для людей в отношении работы, какие мотивы ими движут, что влияет на выбор профессии и работодателя.