Советы от HR, которые стоит знать при подготовке к собеседованию
Какие советы чаще всего дают рекрутеры кандидатам, чтобы успешно пройти первое биографическое или скрининговое собеседование и получить приглашение на встречу с будущим руководителем?
Уже на первом телефонном отсеивающем разговоре с рекрутером стоит быть очень осторожными и не допускать ошибок. Так как именно HR решает, пригласить вас на собеседование или нет. Надеюсь, что в ближайшем будущем будут использоваться более прогрессивные и объективные методы подбора персонала на начальном этапе, но пока мы имеем именно то, что имеем. И, к сожалению, чаще всего дальнейшая судьба кандидата находится в руках рекрутера. И именно от его оценки будет зависеть: давать вам зеленый свет или отправить на скамейку запасных.
Сразу хочу предупредить читателей своего блога, что эта статья получилась достаточна пессимистичная и негативная. Со мной всегда так происходит, когда я читаю советы HR-менеджеров. Однако необходимо быть в курсе всего, что творится в голове у HR: что им нравится и что не нравится. Поэтому я периодически делаю дайджест всех последних статей с крупнейших рекрутинговых агентств. Знать и понимать: о чем думают, как оценивают и интерпретируют ответы кандидатов рекрутеры — это значит обладать большей силой, чем конкуренты. Ведь знание — это сила!
Вооружайтесь! После каждого совета я даю свой комментарий.
10 советов от рекрутеров для успешного прохождения собеседования, которые никак не влияют на оценку профессиональной компетенции будущего сотрудника. HR прежде всего делают фокус при оценке кандидата на его личностные качества и мотивацию, а также на соответствие корпоративной культуре и требованиям вакансии.
10 советов: Как пройти первое собеседование
Совет № 1
Важно обращаться к собеседнику по имени. Если вы не расслышали, когда рекрутер представлялся, лучше переспросить. Казалось бы, это такая мелочь, но рекрутеры терпеть не могут, когда к ним обращаются: «Девушка».
Комментарий:
Сделайте им, пожалуйста, такое одолжение: называйте их по имени. Это так просто!
Совет № 2
Рекрутер не простит вам и того, что вы не помните, о какой компании и вакансии идет речь, когда он вам звонит. Лучше освежить информацию, подготовить вопросы и созвониться позже. Зачастую кандидаты говорят следующее: «Я откликался на огромное количество вакансий, поэтому не помню именно вашу…»
Комментарий:
А вот к этому совету нужно отнестись очень серьезно. Я всегда своим клиентам рекомендую брать тайм-аут после телефонного звонка и не отвечать на вопросы с разбега. У вас должно быть время не только открыть вакансию, но и сделать обзор данных о компании в интернете (роде ее деятельности, масштабах, достижениях, корпоративной культуре). Не бойтесь того, что вам могут не перезвонить — у вас уже есть номер телефона и имя рекрутера. Даже если он вам не перезвонит сам в назначенное время, вы всегда это можете сделать сами. Помните: если вам позвонили, значит вы подходите. Проявите свою заинтересованность, поблагодарите за звонок и перенесите разговор на удобное для вас время. Начинайте готовиться!
Совет № 3
Расскажите максимально подробно о себе в соответствии с заявленными требованиями в вакансии. Если вы, каким-то ключевым требованиям не соответствуете в полной мере, лучше обозначить это заранее, чтобы определить сразу, насколько вы подходите работодателю.
Комментарий:
Вот этим советом стоит пренебречь. Это подчеркивает в очередной раз, что задача рекрутера не помочь вам получить эту работу, а найти идеального сотрудника для работодателя. Кадровые агентства и сайты по трудоустройству существуют исключительно на деньги работодателей. Меня всегда удивляют кандидаты, которые надеются на помощь кадровых агентств в поиске работы. Рекрутер получает деньги за подбор сотрудника, который будет соответствовать заказу своего клиента, т. е. работодателя. Соискатель хочет удовлетворить свои потребности и найти работу. Здесь и проявляется конфликт интересов. И решить его можно, только при одном условии: Следуйте первому правилу поиска работы: вы должны стать созвучны ожиданиям работодателя, соответствовать его требованиям и удовлетворять его потребностям.
Если вы воспользуетесь советом № 3 и сразу озвучите свои минусы, которые у вас есть и расскажите, почему вы не подходите на эту вакансию, то вы тем самым облегчаете работу рекрутеру в поисках наилучшего работника, а сами получаете сразу две желтые карточки!
Совет № 4
Уже по телефону необходимо задать все ключевые вопросы, чтобы сэкономить время, соглашаясь на собеседование в заведомо неподходящей компании.
Комментарий:
Это хороший совет. Обязательно задайте три ключевых вопроса, чтобы выяснить и определить для себя подходит ли вам эта работа или нет. Однако на собеседование идти все-таки стоит. тренировка в реальном режиме еще никогда никому не мешала. Не думайте, что это пустая трата времени: с каждым новым собеседованием вы становитесь сильнее и мудрее. Конечно, если проводите детальный анализ своих ответов на вопросы и делаете правильные выводы.
Совет № 5
Будьте готовы к следующим вопросам:
- Кем вы себя представляете через пять лет?
- Расскажите о себе
- Какие ваши достижения?
- Какие ваши сильные стороны?
Комментарий:
Эти вопросы очень любят задавать HR-менеджеры, они позволяют им понять многое, начиная от возможностей планирования, мотивации и заканчивая вашими ценностями и миссией, и стоит ответы на эти вопросы тщательно подготовить заранее.
Источник : bosshunt.ru