Что нужно уметь
- Понимать технический язык программистов.
- Делать маркетинг отношений: видеть в вакансии продукт, который закрывает потребности кандидата.
- Задавать вопросы и видеть скрытые мотивы.
Что читать и смотреть, чтобы прокачать технический уровень
1. TechМedia: «Хабрахабр» и «Гиктаймз»
Издание поможет рекрутеру охватить общий технический контекст и понимать, что там происходит у разработчиков.
Пригодится, чтобы следить за новостями рынка. Например, как только закрывается проект, у вас появляется шанс схантить команду. Можно успеть найти ребят и предложить им новую работу. Здесь главное — скорость.
Можно читать общую ленту постов на сайте, удобно — через приложение.
2. Подборка вебинаров компании Amazing Hiring
Инструменты и хаки для рекрутера, переписка и переговоры с технаями и «самый продвинутый вебинар по сорсингу для IT-рекрутеров, который существует на сегодняшний день на русском языке».
Cмотреть на YouTube-канале ребят, следить за новыми вебинарами можно на их страничке в Facebook.
3. Книга Джоэла Спольски «Джоэл о программировании»
Поможет разобраться в работе программистов. Джоэл рассказывает:
- как проектировать функции ПО и писать полезные спецификации;
- как делать реальные оценки и графики и зачем они нужны;
- как избежать распространенных ловушек в разработке;
- как организовывать команды и стимулировать их работу и почему программистам нужны офисы с закрывающимися дверями.
Есть целый раздел о том, как набирать и мотивировать к работе программистов.
Книга «Джоэл о программировании» на русском языке продается на «Озоне».
4. Книга «Объектно-ориентированное мышление» Мэтта Вайсфельда
Первые 6 глав читать всем, кто подбирает разработчиков на C++, Java, C#, Visual Basic, .NET, Ruby и Objective-C. Объектно-ориентированное программирование — это фундамент современных языков программирования, утверждает автор. Объекты лежат и в основе веб-технологий, например JavaScript, Python и PHP. Книга даст представление о предметной области.
Книга вышла в издательстве «Питер».
5. Читайте коллег
Вот рекрутеры из списка Анны Атрошкиной:
- Ирина Шамаева — специалист и признанный лидер в области сорсинга, поиска кандидатов в социальных сетях и интернете, работает в США;
- Анна Дворникова — people team lead в RealTimeBoard;
- Вика Придатко — IT-рекрутер из Киева;
- Макс Бабич — технический специалист, бывший СТО, который начал заниматься темой подбора и смотрит на это дело со своей очень полезной рекрутеру стороны.
Собирайте свой список.
Что читать, чтобы прокачать психологию
6. Книга «Как правильно задавать вопросы: введение в проектирование массовых обследований», Садмен Сеймур и Брэдбери Норман
Если спросить «Почему вы не приняли наш офер?» — получите социально приемлемый ответ, но это не будет правдой. Такой ответ не подходит, важно понять, где вы не попали в ожидания.
Чтобы получить честный ответ, нужно задать правильный вопрос. Иногда кандидат сам не понимает, что для него важно и ценно в этот конкретный период жизни. Разговорить человека и вместе с ним осознать истинные мотивы помогут правильные вопросы.
Книга на «Озоне».
7. Следите за профилями ваших лучших кандидатов
Не получится подружиться со всеми, но очень полезно подписаться процентов на 10 самых сильных профессионалов, с которыми вы общаетесь.
Источник: blog.hrspace.ru