Кем вы видите себя через пять лет? Спрашивая об этом на собеседовании, интервьюеры действительно стараются понять ваши карьерные цели на новой должности. Они хотят удостовериться, что вы будете много работать и останетесь в компании надолго. От вас ждут, что ваши личные и карьерные цели совпадут с долгосрочными целями компании. При этом многие кандидаты считают этот вопрос глупым и самым бесполезным:
— При чем тут через пять лет?
— Я сам не знаю, кем себя вижу через пять лет.
— Вижу себя на вашем месте.
— Вообще не вижу, может быть, вы мне подскажете, кем вы меня видите через пять лет в вашей компании?
Или, как сказала одна девушка: «Через пять лет я вижу себя в декрете».
Чтобы этот вопрос не вызывал раздражения, нужно понять, что задают его вовсе не из-за любопытства. Рекрутеры хотят:
- Понять ваши карьерные цели и уровень амбиций.
- Определить уровень вашей уверенности в себе.
- Увидеть, насколько ваши карьерные цели совпадают с возможностями на этой должности и внутри компании — ведь каждый работодатель мечтает взять на работу сотрудника не на один год.
Отвечайте честно
Для этого лучше действительно заранее подумать, кем в реальности вы себя видите через пять лет. Если ничего в голову не приходит, нет четкого понимания, можно использовать технику «Антицель»: подумать, кем вы себя точно НЕ видите, чем НЕ хотите заниматься, от чего хотели бы уйти. Часто, составив такой список НЕ-желаний, можно понять, что хочешь делать в действительности.
Оцените свои возможности
Ваши активы — это опыт, образование, навыки и умения. На собеседовании всегда держите фокус на карьере и профессиональной деятельности. Если вы занимаетесь вокалом и через пять лет хотели бы петь на большой сцене, но при этом проходите интервью на бухгалтера, то о таких планах точно не стоит упоминать.
Приходите на собеседование подготовленным
Внимательно изучите информацию о компании, ее стратегию, планы развития. Возможно, что-то «откликнется» и вам. Расскажите, где видите себя в организации с учетом таких возможностей.
Говорите о профессиональном росте (не карьерном)
Никто не знает заранее, возможен ли карьерный рост, а профессиональный возможен всегда. Даже если вы единственный сотрудник единственного отдела. Профессиональный рост — это развитие рабочих навыков и умений, повышение квалификации, дополнительное обучение, сертификация.
Говорите о важности обучения
Работодатель всегда любит, когда сотрудник «горит» профессией. А обучение как раз демонстрирует интерес к работе. Хорошим ответом будет: «Я хочу пройти внутреннюю программу обучения. Я читал о ней на вашем сайте и понимаю важность».
Как нельзя отвечать, даже если очень хочется
Многие видят себя через пять лет на берегу океана, но на собеседовании лучше избегать таких признаний. Что ни в коем случае не следует говорить в ответ на этот вопрос:
«О, так далеко я еще не задумывался!».
Работодателю не нужен человек, который сам не знает, чего хочет, и не понимает, в каком направлении планирует развиваться. Всегда есть риск нанять, обучить сотрудника, который потом «перехочет» и решит сменить вид деятельности.
Если вы не можете сформулировать четкий план карьерного развития, говорите о профессиональном росте и развитии вместе с компанией, о видах на дополнительное обучение и усиление своей экспертизы.
«Через 5 лет хотел бы начать свой бизнес или развивать имеющийся».
Каждый работодатель мечтает, чтобы сотрудник хотел уйти из компании только на пенсию, вложив за время работы все силы, душу и время. Любой человек знает, что «свое» ближе, чем «чужое»: когда появляется свой бизнес, время, силы и душа уходят туда, а работодатель получает по остаточному принципу. Поэтому часто владельцы собственного (малого) бизнеса получают отказ в ходе проверки службами безопасности компаний.
Если есть такие планы, не афишируйте их. Кто знает, что будет через пять лет: может быть, вы займете руководящую должность в этой компании или она окажется компанией мечты, и вы передумаете запускать собственный бизнес. В отдельных компаниях ответ про собственный бизнес через пять лет будет воспринят положительно, но для 90% работодателей это все же неприемлемо.
Если свое дело уже есть, переоформите его на родственников, потому что в крупных компаниях службы безопасности это проверяют всегда.
Не говорите о желаниях, которые не имеют отношения к карьере: моря и океаны, дети, дома, мужья, хобби. Безусловно, интервьюеру очень интересно узнать о ваших планах. Но еще интереснее понять, как они соотносятся с планами компании.
Лучшие ответы на вопрос рекрутера «Кем вы видите себя через пять лет?», как правило, расплывчатые и при этом реалистичные. Тем не менее вы должны быть осторожны. Нет, интервьюеры не ожидают, что вы точно знаете, что будете делать в следующие пять или десять лет. Они хотят удостовериться, что вы серьезно отнесетесь к должности, на которую претендуете, останетесь в компании на какое-то время и хорошо поработаете.