Вопросы переезда ценных сотрудников заграницу особенно волнует рекрутеров и HR менеджеров, ведь они непосредственно общаются с кандидатами. Уже сейчас, бывает так, что опубликовав вакансию, откликов от кандидатов не приходит совсем. Что же будет через года 2-3, когда массовый выезд украинцев в другие страны, достигнет пика?
В новостях то и дело показывают опустевшие и безлюдные села в областях и дефицит кадров в больницах и школах.
Не знаю как у других, а у меня такие сюжеты и новости вызывают грусть и страх. Страх, что через некоторое время нанимать людей будет не просто тяжело, а очень тяжело. Потому что физически их будет мало. Уже сейчас количество населения оценивают меньше, чем в 40 миллионов.
Но так, как я человек, который склонный в любых ситуациях мыслить созидательно, решила найти хотя бы для себя положительные стороны. Возможно они помогут еще кому-то.
- Если люди уехали заграницу, то есть вероятность, что они смогут приехать и обратно. Это значит, что рекрутерам на ближайшие 2-3 года придется вырабатывать у себя навыки переманивать людей не только из других компаний, но и из других стран. Продумывать преимущества, улучшать коммуникацию, уметь организовывать международные собеседования с учетом разниц во времени и пользоваться современными способами связи. То есть профессиональный уровень рекрутеров в Украине должен повыситься.
- Те кандидаты, которые уехали, вернутся более квалифицированными и смогут принести в Украину полезные процессы, методики, технологии и тд.
- Учитывая, что сотрудников будет не хватать, работодателям и бизнесу придется улучшать свои бизнес процессы. Да, уже не будет кому перекладывать бумаги из одного стола на другой. И не будет кому копировать цифры вручную из одной таблицы в другую. Такие вакансии и должности просто исчезнуть. Их или автоматизируют или упразднят. Бизнес будет заниматься реальной работой, штаты компаний не будут раздуты. Уже не будет места кумовству и трудоустройству по знакомству, так как на работу будут брать людей, которые реально умеют хорошо работать, а не делать вид и занимать рабочий стол.
- Тем, кто останется в стране и никуда не уедет, придется работать лучше. Им придется повышать скорость работы, автоматизировать свою работу, выбрасывать лишнее из процессов, быть более гибкими, больше учиться и тд. Причина все та же — работа никуда не денется и работодатели будут поручать больше задач одному сотруднику. И это все улучшит квалификацию профессионалов. Это как эволюция — останутся самые стойкие, сильные и профессиональные.
- Для кандидатов есть шанс перейти в сферу, которая им по-настоящему нравится. Тем, кто давно мечтает занять должность на которую не берут, потому что нет опыта, — появится возможность туда попасть. Работодатели будут более лояльными и готовы будут брать сотрудников даже с минимальными знаниями и самостоятельно доучивать их. Поэтому рекомендую уже сейчас изучать теорию профессии, которую реально можно будет занять через 2-3 года. Но при этом стоит учитывать, что есть профессии, которые требуют специального долгосрочного образования и практики — медицина, право и тд.
- Бизнесу придется работать лучше и производить качественный продукт, чтобы зарабатывать на хорошие условия труда и конкурентную заработную плату сотрудникам. Те бизнесы, которые работают со своими клиентами по принципу “и так сойдет”, или исчезнут, или начнут качественно работать.
- Ну и чем меньше людей, тем качественней воздух и вода, меньше автомобилей, больше вариантов в сфере недвижимости, меньше мусора, больше восстановится природа в селах, где уже никто не живет. Ведь отстроить новый поселок, который успел зарасти травой и деревьями, намного проще, чем застроить занятую территорию.
Пусть это будет тот случай, когда через плохое придет хорошее. Пусть те сложности, через которые мы проходим, положительно повлияют на каждого из нас.