САМЫЕ ПРОСТЫЕ И ДЕШЕВЫЕ СПОСОБЫ РЕКРУТИНГА.
Здравствуйте,
Хотите заняться современной, легальной работорговлей?
А что, хороший бизнес. Продаешь одних другим. Причем все чисто, по интернету, без головной боли.
Заинтригованы?
Это самая (в связи с массовыми сокращениями персонала) модная тенденция в рекрутинговых технологиях, которая пока в Днепропетровске пока не распространена. Я говорю про оплату за рекомендацию.
Схема очень простая. Для компаний выглядит следующим образом:
- заходишь на специальный сайт
- регистрируешься
- вносишь залог (на разных сайтах по разному от 500 до 1000 грн.)
- публикуешь вакансии
- САМАЯ ГЛАВНАЯ ФИШКА: сам ставишь цену за подобранного сотрудника
- ждешь, когда кто-нибудь соблазнится, порекомендует своему знакомому, тот прийдет и вам подойдет
- платишь обещанное тому, по чьей рекомендации вы наняли сотрудника
Регистрация на сайте — это самый важный момент. Вы вносите свою компанию и ее репутацию, как исправного плательщика, в некое подобие социальной сети. Если компания хоть раз не заплатила за нанятого человека — ее рейтинг умирает. Предоплата, естественно, нужна для гарантий оплаты сайтом.
Рекомендовать может только зарегистрированный эксперт. Его достижения (количество трудоустроенных знакомых) делают ему рейтинг. Социальная сеть регулирует результативность и искренность обоих участников: работодателя и рекомендодателя (он выступает в качестве рекрутера-фрилансера).
Такие западные проекты живут и процветают. В рунете все не так просто. Бюджет самого успешного проекта составляет всего 10 000 евро.
Идея очень хороша — Вы платите столько, сколько считаете достаточным за выход человека. А для посткризисной ситуации она вообще золотая. Да и сокращенным рекрутерам будет куда продавать базы соискателей своих бывших нанимателей.
Украинских вакансий на вышеупомянутых сайтах я не обнаружил.
Вовлеченных Вам сотрудников.
Владимир Хуповой
Источник: ucg.in.ua