Рекрутинг можно рассматривать как искусство, науку или пытку.. И если бы он принадлежал к разным направлениям, то это могло быть довольно забавно. Давайте познакомимся с рекрутингом в разных художественных и идейных направлениях.
Рекрутинг как искусство
Романтизм
Собеседование неправильный формат. Пригласить кандидата на деловое свидание и проводить его при свечах.
Символизм
Соискателю дается лист бумаги с надписью “стул” и предоставляются на выбор листки с надписями “кофе”, “чай” или “вода”.
Сюрреализм
В предложенный соискателю напиток налить какой-нибудь горячительный напиток.
Хэппенинг
После собеседования облить комнату для переговоров бензином и поджечь.
Социалистический реализм
Переговорная должна быть плохо освещена и обставлена старой мебелью. Рассказывать кандидату нужно про неуклонный рост показателей вашей организации и о всех преимуществах вашей продукции над конкурентами.
Абстракционизм
Собрать всех подряд прохожих с улицы и собеседовать 30 минут. Вопросы задавать по вкусу.
Модернизм
Вопросы из любого источника зачитать кандидату.
Постмодернизм
Кандидату отправляется воображаемый отклик на резюме, а он делает вид, что получил его. Если через время он обращается с вопросом, ознакомились ли вы с его резюме, отказать ему по причине бескультурности.
Рекрутинг как наука
Психология
Найти кандидата, провести собеседование, адаптировать новичка, замотивировать сотрудника.
География
Организовать relocation.
Лингвистика
Найти общий язык с IT соискателем.
Логика
Правильно обьяснить, что по такому запросу специалистов не существует.
Математика
Рассчитать сколько будет стоить закрыть вакансию, выбрать наилучшие платформы и джоб борды для ее размещения, распланировать годовой бюджет на найм.
Риторика
Убедить подходящего кандидата рассмотреть оффер.
История
В деталях рассказать о компании и событиях в ней.
Философия
Найти плюсы в том, что кандидат не принял предложение.
Рекрутинг как пытка
- Кандидат опаздывает на интервью и не берет трубку.
- Соискатель в пятый раз откликается на вакансию IT разработчика своим резюме повара.
- Заблокировали LinkedIn.
- Позицию нужно закрыть завтра.
- Кандидат на IT позицию вчера окончил школу, хочет быть как генеральный.
- Этого боится даже служба безопасности.
- Для руководства, у найденного кандидата “не горят глаза”.
- Этот даже не понял на собеседовании, в какую компанию пришел.
- А такого, с такими навыками, не может существовать в природе.
- Очередной стрессоустойчивый, коммуникабельный и креативный.
А для того, чтоб рекрутинг одновременно был искусством, которое пересекается с наукой, и никогда не встречается с пыткой, стоит использовать готовые решения для поиска и найма кандидатов.
Источник: www.talentscan.pro