HR PRO

Топ-5 мобильных приложений для рекрутеров

Мобильность сейчас — это скорее жизненная необходимость, чем полезный навык. Именно поэтому мы сделали небольшую подборку полезных для рекрутеров и hr’ов приложений.

Indeed Работодатель

С помощью Indeed Работодатель вы сможете управлять рекрутингом прямо с телефона!

Благодаря приложению Indeed Работодатель вы можете легко управлять рекрутингом прямо с мобильных устройств. Это приложение превращает ваш смартфон или планшет в продвинутую автоматизированную систему отслеживания кандидатов.

С помощью этой программы:

HR Мобайл. Поиск сотрудников по базе резюме hh.

Вы в поиске идеального кандидата? Мобильное приложение HR Мобайл от HeadHunter поможет вам на этом нелегком пути подбора персонала.

С помощью приложения HR Мобайл вы можете:

LinkedIn Recruiter

Находите лучших кандидатов и связывайтесь с ними, где бы вы ни находились. Находите и проверяйте профили кандидатов, быстро отвечайте на их сообщения и отслеживайте работу над проектами.

Superjob «Поиск сотрудников»

«Поиск сотрудников» — приложение для работодателей, которое позволяет оптимизировать поиск кандидата на открытую вакансию. С помощью сервиса можно отслеживать новые резюме, сортировать их по папкам, сохранять приглянувшиеся, прямо из приложения звонить кандидатам и отправлять отклики на резюме, а также пересылать понравившиеся заявки начальству на рассмотрение.

Когда на портале Superjob публикуется резюме, автор которого подходит работодателю по большинству параметров, рекрутер получает уведомление на смартфон — и может мгновенно с ним ознакомиться.

Приложение синхронизируется с веб-сервисом, и все внесённые коллегами изменения сразу же фиксируются и отображаются на всех подключенных устройствах.

HireVue for Recruiting

Приложение позволяет создавать анкеты для соискателей и рассылать их подходящим кандидатам. Кандидаты, получив от работодателя вопросы, могут по желанию либо записать видеоответ, либо проигнорировать заявку. Опросив несколько соискателей, работодатель может сравнить их, составив карту ответов.

Работодатель может подключить к системе несколько сотрудников, которые будут обмениваться вариантам анкет и обсуждать возможных кандидатов.

По словам создателей сервиса, его идея состоит в том, чтобы проверить, как несколько соискателей будут отвечать на совершенно одинаковые вопросы. При этом на импровизированном «интервью» не присутствует менеджер и не стесняет кандидата.


Источник