Продумайте разговор о зарплате
Прежде всего будьте осторожнее с вопросами о зарплате. Конечно, обсуждать ваш будущий доход можно и нужно — собственно, это и есть одна из целей собеседования. Но делать это следует, соблюдая два простых правила:
— сначала выясняем функционал, потом разговариваем о зарплате — эти этапы не стоит менять местами;
— вопросы должны звучать максимально вежливо и касаться только ваших доходов.
Нежелательные вопросы о деньгах: «У коллег тоже такая зарплата?»; «Почему так мало?»; «Когда повышать будете?»; «Вы лично сколько получаете?» и т.д.
Нужна работа? Забудьте про флирт!
Бывает, что кандидат, познакомившись с менеджером по персоналу, забывает о том, зачем он пришел на собеседование. «Вы замужем?»; «Может, как-нибудь выпьем кофе?»; «Телефончик не дадите?»; «Сколько вам лет?» — после таких вопросов рекрутеру ваши шансы устроиться на работу в эту компанию стремятся к нулю. Ухаживания, а также личные вопросы менеджеру по персоналу — абсолютное табу на собеседовании.
К отказу могут привести и вопросы, намекающие на нерабочий интерес соискателя к коллегам противоположного пола, например: «Можно приходить в мини-юбке?»; «А сколько в моем отделе мужчин?» и так далее. Рекрутер должен видеть, что ваши цели в компании — исключительно рабочие.
Тщательно готовьтесь к собеседованию
Есть вопросы, услышав которые, рекрутер понимает: кандидат совершенно не готовился к собеседованию. «Чем занимается ваша компания?» — невинно спрашивает соискатель, и для менеджера по персоналу очевидно, что тот не слишком заинтересован в этой работе, а иначе точно нашел бы время зайти на сайт компании и узнать ее сферу деятельности. Вероятность трудоустройства в подобном случае практически отсутствует.
Очень странно звучат на собеседовании и вопросы, показывающие полнейшую неосведомленность кандидата об обязанностях, которые предполагает вакансия. «А что делать надо?» — для рекрутера подобный вопрос означает только одно: перед ним случайный человек, который не только не подготовился к интервью, но даже не прочитал внимательно текст вакансии. Конечно, уточнять функционал на собеседовании необходимо, однако это должно быть именно уточнение, показывающее, что общее представление о задачах у вас имеется.
Демонстрируйте мотивацию
Иногда вопросы кандидата дают понять рекрутеру, что он не мотивирован на работу в принципе — по каким-то причинам не любит слишком напрягаться. Например: «А работы много?»; «Сколько раз можно ходить курить?»; «Можно ли опаздывать?». Зачем работодателю такой работник? Весьма вероятной реакцией на такого рода вопросы будет отказ в трудоустройстве.
Принимайте правила компании
Бывает, что в форме вопроса кандидаты выражают свое недовольство и несогласие с правилами компании. «Почему я должна заполнять анкету, если уже есть резюме?»; «Зачем проходить медосмотр?» — спрашивают соискатели, и… вскоре получают отказ. Почему? Кандидат, который приходит на собеседование, должен быть заинтересован в прохождении всех этапов отбора.
Не загружайте личными проблемами
Некоторые вопросы опасны тем, что сразу характеризуют соискателя как ненадежного человека или человека с серьезными личными проблемами. «Как в вашей организации относятся к посиделкам в кабинетах после работы?»; «А здесь всегда есть интернет? Мне надо следить за ситуацией в компьютерной игре…»; «У вас есть возможность до конца месяца оплатить мои долги по алиментам? Я потом отработаю…» — после таких вопросов вам гарантированно откажут. Ведь нанимая человека, работодатели стремятся решить свои задачи, а не приобрести проблемы.
Осторожнее с секретами
Чрезвычайно осторожным нужно быть с вопросами, которые могут составлять коммерческую тайну компании. «Когда предполагаете выпустить на рынок новый продукт?»; «Какова себестоимость у этого решения?»; «Хотелось бы взглянуть на конструкторскую документацию» — на подобные вопросы вам точно не ответят. Более того, могут предположить, что кандидат интересуется этим неспроста, особенно если сейчас он работает, к примеру, у конкурентов.