1. Не указывайте тему письма
Зачем кандидату знать, кто ему пишет и зачем? Еще лучше будет, если вы не укажете и свое имя. Это лишнее. Кандидату необязательно знать, как он может к вам обращаться.
2. Не пишите конкретику
Используйте как можно чаще слова, вроде «интересный», «профессиональный», «известный», «уникальный» в описании вакансии, не предоставляя при этом конкретных данных. Это обязательно заинтригует кандидата, и он точно захочет пройти собеседование, чтобы раскрыть тайны вашей компании.
3. Укажите неверное имя кандидата
Это особенно хорошо работает, если вы хотите не просто оставить свое письмо незамеченным, но и произвести незабываемое впечатление на кандидата.
Идеально, если вы не только укажете чужое имя, но и напишете имя транслитом. Кандидат точно не останется равнодушным и с еще большим рвением заблокирует от вас рассылку.
4. Ставьте побольше ссылок в письмо
Система Gmail (и некоторых других почтовых служб) настроена так, что письма, содержащие ссылки, воспринимаются как нежелательные. Поэтому высока вероятность, что ваше письмо автоматически попадет в спам. Кандидат скорее всего не просто проигнорирует ваше письмо, но и не увидит его вовсе.
5. Сделайте броское оформление
Разнообразие — залог успеха. Зачем писать скучные тексты с редким выделением слов-маркеров, если можно создать целую креативную композицию? Выделяйте слова курсивом, используйте Caps Look, разбавьте цветовую гамму, добавьте побольше восклицательных знаков в конце предложений.
6. Отправляйте вакансию в нерелевантные чаты
Особенно приятное впечатление вы оставите, если отправите вакансию на условного JavaScript разработчика в чат с Java-специалистами. У кандидатов появится огромное поле для обсуждения вашей вакансии, и, возможно, вы станете лицом местных мемов.Отличный способ прокачать HR-бренд вашей компании и прославить ее на все IT-сообщество!
7. Используйте сервис массовых email рассылок
Зачем усложнять себе задачу, составляя точечные письма в соответствии с потребностями кандидатов? Используйте специальные рассылки: это быстро, просто и всего за одну минуту вы сможете отправить более сотни e-mail-ов.Ничего же страшного, если Senior C++ разработчик получит предложение на должность junior UI дизайнера, ведь никогда не знаешь, о чем тайно мечтают кандидаты.
8. Скопируйте вакансию с работного сайта и просто вставьте в тело письма
Создавать разные тексты для одной вакансии — лишняя работа. Можно просто скопировать однажды созданный текст и распространять его по всевозможным каналам.
9. Поставьте больше смайликов
Этот совет особенно хорошо работает с советом №5 (сделайте броское оформление). Добавив побольше смайликов в свое письмо, вы покажете свое расположение к собеседнику, дружелюбный настрой и неординарность. Кандидат точно оценит такой подход, но на письмо, скорее всего не ответит.
10. Пишите неформальные письма
Начинать письмо с фраз, вроде «Приветик» или «Хэй», общаться на «ты» и чрезмерно много шутить — залог успеха (если вы хотите не получать ответ на письмо, конечно).